勞動合同需要多長時(shí)間簽訂
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建立勞動關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動合同 根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。
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用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。
固定勞動合同簽訂多長時(shí)間由用人單位和勞動者協(xié)商決定，除非出現(xiàn)法定解除事由或者約定解除事由，固定期限勞動合同一直存續(xù)。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
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固定勞動合同簽訂需要多長時(shí)間簽訂固定期限合同的最長時(shí)間是沒有規(guī)定的，應(yīng)該由勞資雙方協(xié)商解決，但約定的期限不宜過長或者過短。
2020.01.15 160 -
全日制勞動合同需要多長時(shí)間簽訂全日制勞動合同工作時(shí)間是每日八小時(shí)以內(nèi)、平均每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)，在此基礎(chǔ)上每周應(yīng)當(dāng)至少保證勞動者休息一日。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，用人單位可以酌情安排勞動者延長工作時(shí)間。
2020.05.28 171 -
勞動合同簽訂時(shí)間是多長用人單位與勞動者簽訂勞動合同的時(shí)間最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是雙方當(dāng)事人確立勞動關(guān)系、明確其權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.01.05 162
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勞動合同需要簽訂多長時(shí)間
勞動合同的簽訂期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，可以簽訂2、3個(gè)月，也可以簽訂不確定的終止時(shí)間。法律沒有勞動合同的期限，但勞動合同在法律終止或終止時(shí)無效。勞動合同按期分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動
2021-12-25 15,340 -
簽訂勞動合同需要多長時(shí)間？
單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，否則就需要自用工滿一個(gè)月開始支付勞動者雙倍工資，做多支付到用工滿一年為止。 如果用工滿一年了，單位還沒有與勞動者簽訂勞動合同的，則視為與勞動者簽訂了無
2022-11-12 15,340 -
簽訂勞動合同需要交多長時(shí)間
單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，否則就需要自用工滿一個(gè)月開始支付勞動者雙倍工資，做多支付到用工滿一年為止。 如果用工滿一年了，單位還沒有與勞動者簽訂勞動合同的，則視為與勞動者簽訂了無
2022-07-15 15,340 -
勞動合同多長時(shí)間簽訂，勞動合同簽訂時(shí)間
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒
2023-05-29 15,340
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勞動仲裁需要多長時(shí)間勞動仲裁需要多長時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
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勞動仲裁流程大概需要多長時(shí)間勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動糾紛情況比較復(fù)雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲
5,342 2022.04.17
