孕期沒有業(yè)績(jī)可以辭退嗎
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孕期是不可以辭退的，除非她有過(guò)錯(cuò)，但是沒業(yè)績(jī)不屬于法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，不可以以此為由辭退。法律規(guī)定的可以辭退勞動(dòng)者的理由有：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下，用人單位可以行使單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是該權(quán)利的行使不是任意的。用人單位以不能勝任工作為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，會(huì)使勞動(dòng)者喪失原有的勞動(dòng)機(jī)會(huì)，因此用人單位行使單方解除權(quán)在實(shí)體和程序上均受到法律的嚴(yán)格限制，且在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中承擔(dān)舉證責(zé)任。
原則上公司不得辭退孕期，哺乳期女員工，除非該員工嚴(yán)重違反公司制度。如果用人單位涉及非法辭退，可以委托律師提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。
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孕婦業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求企業(yè)支付雙倍的賠償。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即使其不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位仍不得解除勞動(dòng)合同。 并且績(jī)效考核的目標(biāo)不在于辭退，但是可以將員工產(chǎn)生差異的體現(xiàn)出來(lái)?？梢宰?/p>
2020.02.21 245 -
孕婦沒過(guò)試用期可以辭退嗎試用期懷孕女職工可以被辭退。但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形，對(duì)于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿
2022.06.06 425 -
懷孕期間可以辭退嗎一般情況下，懷孕期間公司不可隨意辭退。 1、相關(guān)法律制度明確保障了孕婦的勞動(dòng)權(quán)，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，公司單方面解除勞動(dòng)合同的行為是違法的； 2、但是懷孕期間員工有重大過(guò)錯(cuò)的，類似于不遵守公司規(guī)章制度或者被追究刑事責(zé)任的，公司可以辭退。
2022.10.21 598
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沒有業(yè)績(jī)?cè)囉闷诒晦o退
試用期被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除合同，符合法律規(guī)定。職工試用期業(yè)績(jī)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)制定和考核合理的，是不符合錄用條件的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 （一）項(xiàng)規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合
2022-07-08 15,340 -
孕婦可以以績(jī)效不合格辭退嗎
原則上公司不得辭退孕期，哺乳期女員工，除非該員工嚴(yán)重違反公司制度。如果用人單位涉及非法辭退，可以委托律師提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。
2021-12-14 15,340 -
孕期沒有過(guò)試用期可以辭退嗎
試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件 試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情
2023-05-28 15,340 -
孕期可以辭退嗎
最普遍的介紹：合同問(wèn)題特點(diǎn)是什么：孕婦舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：合同到期，不得辭退。繼續(xù)延續(xù)勞動(dòng)合同，到生育周期結(jié)束。舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：婦女權(quán)益保護(hù)法
2022-10-27 15,340
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孕婦曠工是否可以辭退孕婦曠工是否可以辭退，需要根據(jù)以下情況而定： 1、如果孕婦曠工的情形未達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司不能以曠工為由開除孕婦，否則就是違法開除，孕期女職工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等； 2、孕婦曠工如果嚴(yán)重違反用人
1,533 2023.07.10 -
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,283 2022.04.17
