員工沒有業(yè)績可以全額辭退嗎？
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1、無論是否有編制，在員工不能勝任工作的時候，單位是有權(quán)調(diào)整員工崗位，如果調(diào)整崗位之后仍然不能勝任，單位是可以辭退員工的。但是單位需要支付員工經(jīng)濟補償。 2、經(jīng)濟補償按照每工作一年一個月的工資計算。如果員工不能勝任工作，單位并沒有調(diào)整崗位，直接辭退員工，那么單位就是違法辭退，需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。
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員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)，單位規(guī)章制度（包括勞動合同）中也規(guī)定或約定了員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)單位可以直接辭退員工，此時單位不可以直接辭退的。員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)，單位規(guī)章制度（勞動合同）中也規(guī)定或約定了員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)單位可以直接辭退員工，是不可以的。
員工口頭辭職，公司不可以立即將其辭退。提出辭職是員工的權(quán)利，公司不能以此為由而辭退員工。而且員工在轉(zhuǎn)正之后提出的口頭辭職是不具有法律效力的，即使過了三十天也不能辭職。勞動者提出辭職應(yīng)當(dāng)以書面形式通知用人單位。
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員工業(yè)績不好被辭退可以肯定公司能以業(yè)績不達(dá)標(biāo)而辭退公司員工。因為雙方在工作的時候是一個雙向的選擇，公司感覺員工不勝任此工作是可以解除兩者的工作關(guān)系的，所以公司是可以以任何理由辭退員工的，但是在辭退的過程中需要支付一定的賠償金。
2020.10.15 1,120 -
公司以員工業(yè)績?yōu)橛赊o退員工合法嗎？不合法，業(yè)績不好，不等于其不能勝任工作?！吨腥A人民共和國勞動法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。不能勝任工作的勞動者，用人單位也應(yīng)該對其進行調(diào)崗或培訓(xùn)，必須給其工作機會，如果經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)
2020.08.09 1,636
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企業(yè)績效差可以辭退員工嗎
企業(yè)效益差的退休員工應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金。根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能
2021-11-18 15,340 -
員工未完成業(yè)績可以辭退嗎
通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付給勞動者一定的工資。 用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，并
2022-04-12 15,340 -
員工失職可以全額辭退嗎
要根據(jù)具體情況而定。 即使說員工工作有失誤，但公司不能當(dāng)然辭退。 規(guī)定中下面情形公司可以辭退員工： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反公司制定的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞
2022-08-19 15,340 -
公司以業(yè)績不合格辭退員工可以嗎
試用期被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除合同，符合法律規(guī)定。，職工試用期業(yè)績達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)制定和考核合理的，是不符合錄用條件的，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（一）項規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同
2022-03-22 15,340
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關(guān)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
