沒有考核完業(yè)績公司可以辭退員工嗎
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1、如果單位有相應的規(guī)章制度，如在試用期內(nèi)未完成業(yè)績，屬于不符合錄用條件的，可以辭退，該制度不違反法律規(guī)定； 2、如沒有約定試用期，雖然沒有完成業(yè)績，但單位應當先調(diào)崗培訓，經(jīng)考核后仍符合條件的，才可以提前解除雙方勞動關(guān)系； 3、以上之外的情形，單位的辭退行為都涉嫌構(gòu)成違法辭退，員工可以要求恢復雙方勞動關(guān)系，或主張違法辭退經(jīng)濟賠償金。 法條參考: 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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1.若在勞動合同中約定了相關(guān)績效的規(guī)定，則員工沒有達到要求辭退是合法的。 2.績效考核不合格的條件應當在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定才可以依此理由辭退職工，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同的應當支付經(jīng)濟補償金。
績效考核制度是規(guī)章制度的一種，應該滿足勞動法律中對規(guī)章制度的規(guī)定。雖然績效考核制度屬于公司制度的一種，但績效考核不及格，不能算作嚴重違反規(guī)章制度，公司辭退的話，這樣涉及違法解除勞動合同。所以，績效考核不合格只能算作不能勝任工作崗位，用人單位應該做到：對于單次考核不合格員工，公司應給予相關(guān)的培訓，以提升員工的能力；或?qū)T工進行培訓后，再合理調(diào)崗；若之后員工績效考核仍然不合格，公司則可與員工解除勞動合同，但以不能勝任工作，經(jīng)培訓調(diào)崗后仍不能勝任工作，公司解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金。
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員工沒有參加合理的業(yè)績考核，如果公司辭退怎么補償有。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，但應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2020.03.29 251 -
公司以未完成業(yè)績?yōu)橛赊o退員工怎么辦不可以；員工不能勝任工作，如經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，此后仍不能勝任工作的，方可辭退，且應當支付經(jīng)濟補償金
2020.06.15 1,711 -
公司以員工業(yè)績?yōu)橛赊o退員工合法嗎？不合法，業(yè)績不好，不等于其不能勝任工作?！吨腥A人民共和國勞動法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。不能勝任工作的勞動者，用人單位也應該對其進行調(diào)崗或培訓，必須給其工作機會，如果經(jīng)過調(diào)崗或培訓
2020.08.09 1,636
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懷孕后公司可以用績效考核理由辭退員工嗎
可以的，只要不是以懷孕為由解除勞動合同就可以。懷孕后，同樣需要按照公司的規(guī)定，完成規(guī)定的任務，如果不能完成，公司可以依照相關(guān)制度，解除勞動合同。單位可以（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗
2022-10-03 15,340 -
員工未完成業(yè)績可以辭退嗎
通常情況下，用人單位應當足額支付給勞動者一定的工資。 用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，并
2022-04-12 15,340 -
公司以考核不佳扣除績效，辭退員工違法嗎
1.績效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-04-13 15,340 -
公司以考核不佳辭退員工可以嗎
在試用期間被證明不符合錄用條件或者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的話，用人單位是可以解除合同的。若是以工作態(tài)度不好的理由是不足以解除合同的。另，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定用人
2022-03-28 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17
