辭職不批到底該怎么辦
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辭職不給批準的處理方法如下：可以向勞動部門投訴或者申請司法解決；提前三天提交書面辭職申請即可；不需要獲得用人單位的批準，如果不批準，可以向勞動部門投訴或者申請司法解決，辭職信應書面寫明本人確定的離職日期。
1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金； 2、所以，辭職理由建議你參照《勞動合同法》第三十八條、《勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定的情形來提出，比如：不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意克扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
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辭職不批, 該怎么辦勞動者辭職如果用人單位不予批準，勞動者辭職不需要經過用人單位的批準，但辭職應該依照法定程序進行。勞動者可以提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。如果在試用期內可以提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。
2020.04.28 241 -
辭職辭到不批怎么辦啊《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。 如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單
2020.11.04 140 -
辭職老板不批該怎么辦提前一個月辭職老板不批也可以解除勞動合同，老板沒有權利強制硬留員工。法律有規(guī)定勞動者提前30天向用人單位遞交辭職書的，可以解除勞動合同。并且用人單位應該在合同解除的15天內為員工辦理其檔案的轉移手續(xù)以及社會保險關系的轉移手續(xù)，不可無故扣押員
2022.05.11 1,735
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辭職不讓走到底該怎么辦
勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決；
2022-04-13 15,340 -
月底辭職領導不批怎么辦
我的看法是： 1、你們勞動合同有約定，應該按照合同的約定承擔責任。合同約定員工在11月到次年四月份不得離職，你應該遵守這項約定 2、你提交了離職申請，公司不給你有關福利方面的禮品，這個無法判斷，但已經
2022-01-12 15,340 -
辭職不批該怎么辦
我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意．超過30日，勞動者向用人單位提出辦
2022-02-17 15,340 -
辭職不批該怎么辦？
1、員工辭職，只要按照法律規(guī)定提前通知單位即可。并沒有規(guī)定一定需要單位批準。到期就可以直接要求辦理離職，并要求單位結清工資。那么單位未批準的辭職書是有效的。2、依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三
2022-04-11 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權的過程中，勞動者不要忽視證據的
2,794 2022.04.17
