勞動合同法規(guī)定的工資不得低于多少
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勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。未簽訂勞動合同，與勞動者約定工資不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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勞動法規(guī)定試用期的工資不得低于合同約定的多少勞動法規(guī)定試用期的工資不得低于合同約定的百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.12.09 242
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試用期工資不得低于勞動合同規(guī)定的低于多少
試用期的工資不得低于合同約定工資的百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，而且同一用人單位與同一勞動者
2022-06-14 15,340 -
勞動合同法規(guī)定試用期工資不得低于多少？
根據(jù)《勞動合同法》第二十條，勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標準。最低工資是指勞動者在法定工作時間提供正常勞動的前提下，用人單
2021-11-15 15,340 -
勞動合同法規(guī)定試用期工資不得低于多少
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 2、根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定
2022-04-23 15,340 -
試用期工資不得低于勞動合同規(guī)定的多少
試用期的工資不得低于合同約定工資的百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，而且同一用人單位與同一勞動者
2022-05-31 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15
