勞動者與單位或單位之間調(diào)崗
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1、勞動關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關(guān)，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動關(guān)系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同，勞動關(guān)系的建立只能是開始用工之日。 2、最終合同是通過雙方來履行的，如果一方為履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，造成的結(jié)果就是為履行合同的一方承擔(dān)違約責(zé)任。
通常情況下，用人單位變更勞動者的工作崗位和勞動報酬需要與勞動者協(xié)商一致，并就變更后的內(nèi)容以書面形式確認(rèn)。勞動者因工負(fù)傷、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作崗位以及勞動者不能勝任工作時，用人單位可以根據(jù)勞動者的勞動能力狀況對其單方進行工作崗位的調(diào)整。
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單位調(diào)崗不降薪勞動者如何維權(quán)單位調(diào)崗不降薪，勞動者可以通過與單位協(xié)商、申請調(diào)解、提起勞動仲裁等辦法來維權(quán)。調(diào)崗屬于變更勞動合同的行為，要經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商達成一致。
2020.04.14 288 -
用人單位可以隨意調(diào)整勞動者的崗位嗎？用人單位不可以隨意調(diào)整勞動者的崗位。調(diào)崗屬于對勞動合同的變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致且采用書面形式才可以。而單位擅自調(diào)崗的，一般不對勞動者產(chǎn)生法律拘束力。
2020.02.23 195 -
勞動者與單位之間服務(wù)期是否相等(1)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 (2)勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金
2020.10.27 196
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勞動者與單位之間的調(diào)崗情況
關(guān)于勞動者與單位之間調(diào)崗問題，有多種情況，要根據(jù)具體情況處理，例如：員工不同意轉(zhuǎn)崗減薪,單位不能強制執(zhí)行,否則單位將屬于違法.這種情況,員工或者單位可以提出解除合同.若是員工提出解除的,單位無需支付任
2022-05-07 15,340 -
勞動者與單位之間調(diào)崗怎么處理
關(guān)于勞動者與單位之間調(diào)崗問題，有多種情況，要根據(jù)具體情況處理，例如：員工不同意轉(zhuǎn)崗減薪,單位不能強制執(zhí)行,否則單位將屬于違法.這種情況,員工或者單位可以提出解除合同.若是員工提出解除的,單位無需支付任
2022-04-28 15,340 -
關(guān)于勞動者與單位之間調(diào)崗的問題？
關(guān)于勞動者與單位之間調(diào)崗問題，有多種情況，要根據(jù)具體情況處理，例如：員工不同意轉(zhuǎn)崗減薪,單位不能強制執(zhí)行,否則單位將屬于違法.這種情況,員工或者單位可以提出解除合同.若是員工提出解除的,單位無需支付任
2022-04-20 15,340 -
勞動者單位與勞動者調(diào)崗怎么辦
關(guān)于勞動者與單位之間調(diào)崗問題，有多種情況，要根據(jù)具體情況處理，例如：員工不同意轉(zhuǎn)崗減薪,單位不能強制執(zhí)行,否則單位將屬于違法.這種情況,員工或者單位可以提出解除合同.若是員工提出解除的,單位無需支付任
2022-05-06 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
