病假工資計算系數(shù)是怎么計算的
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病假工資的計算，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。 1、病假工資的計算基數(shù)一般為不能低于最低工資標準的80%，具體根據本地政策執(zhí)行； 2、病假工資的計算系數(shù)按照醫(yī)療期來計算： (1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月； (2)勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 (3)醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。 (4)病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內。
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職工病假工資的計算系數(shù)依據職工在用人單位的工齡會有所不同。職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，連續(xù)工齡不滿10年的，病假工資按本人工資的70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，病假工資按本人工資的80%發(fā)給等。
1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%; (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%; (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%; (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。 2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%; (2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%; (3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
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連續(xù)病假工資的計算系數(shù)是什么職工連續(xù)病假工資的計算系數(shù)按照職工在用人單位的工齡分為不同的情況。如果職工患病請病假，醫(yī)療期間停工進行治療六個月之內的，同時連續(xù)工齡是不夠十年的，病假工資依照職工本人工資的百分之進行發(fā)方；如果連續(xù)工齡已經夠滿十年但是不夠二十年的，連續(xù)病假工
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短期病假工資計算基數(shù)怎么算病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定： (一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 (二)勞動合同
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病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù) 日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數(shù) 病假工資規(guī)定： 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)
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1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為
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1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續(xù)工齡分別確定的：（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60％；（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人
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病假工資計算系數(shù)是怎樣的
(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的百分之六十; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，病假工資為本人工資的百分之七十; (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的百分之八十; (4)連
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
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