拖欠工資怎樣投訴勞動局
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拖欠工資要到哪里投訴 拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門？ 1、勞動局 2、勞動仲裁委 （三）拖欠工資經(jīng)濟補償金、拖欠工資賠償金勞動法規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： 1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動局投訴流程步驟：準備證明材料、協(xié)商調(diào)解、投訴舉報仲裁；材料：個人身份證件、證明勞動關(guān)系的資料。需準備與公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)，證明勞動關(guān)系可以是勞動合同。
用人單位拖欠工資的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動局投訴，也可以向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。 有關(guān)部門接到投訴后，首先應(yīng)該對此進行立案，然后去相關(guān)的公司調(diào)查了解。 如果用人單位確實有拖欠工資的違法行為，行政部門可以對單位作出警告，如果單位仍不支付工資，可以對其進行強制執(zhí)行。
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拖欠工資怎么向勞動局投訴工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以向法院起訴。
2020.09.17 248 -
拖欠工資去勞動局投訴有用嗎有用的。 1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資和25%經(jīng)濟補償。
2020.04.03 657 -
拖欠工資可以向勞動局投訴嗎拖欠工資可以向勞動局投訴，但是對于勞動爭議，一般都是先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，直接向人民法院提起訴訟。
2020.04.03 211
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勞動局拖欠工資怎么投訴
根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，勞動監(jiān)察部門一般在收到工人投訴后60個工作日內(nèi)處理，復(fù)雜批準后可延長30個工作日。
2021-12-10 15,340 -
勞動局拖欠工資怎么投訴
公司拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50％以上100％以下的標準向勞動者支付賠償金。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)
2021-12-25 15,340 -
拖欠工資怎么投訴勞動局，拖欠工資可以投訴嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動監(jiān)督部門接到勞動者拖欠工資的投訴后，勞動監(jiān)察部門應(yīng)該自立案之日起60個工作日內(nèi)完成。 《勞動保障監(jiān)察條例》 第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的
2022-08-11 15,340 -
被拖欠工資了怎樣去勞動局投訴
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （１）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （２）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要
2022-05-18 15,340
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勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22 -
00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
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拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
1,966 2022.06.22
