怎么規(guī)定對(duì)于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。以上是法律中對(duì)于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，用人單位應(yīng)該嚴(yán)格遵照上述規(guī)定，違背法律規(guī)定擅自訂立低于法律的標(biāo)準(zhǔn)，屬于違法行為，合同中關(guān)于該部分加班工資的約定無效。
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用人單位支付勞務(wù)者加班工資標(biāo)準(zhǔn)如下：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資。
如果勞動(dòng)者在工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)該按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五來支付。依法安排勞動(dòng)者休息日工作的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的日、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付工資。
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加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)：不低于工資的百分之一百五十。一般情況下，加班工資不得低于工資的百分之一百五十。但是休息日加班又不能安排補(bǔ)休的不得低于工資的百分之二百，法定節(jié)假日加班的不得低于工資的百分之三百。
2020.08.24 109 -
加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)有什么加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排工人不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于300％的工資。 用人單位應(yīng)
2022.06.17 246 -
加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是： 1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假
2020.12.03 160
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對(duì)加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定
加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么 原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬”。第十三條規(guī)定，平日加點(diǎn)
2022-04-22 15,340 -
法律規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)
用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低
2022-05-21 15,340 -
加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)
1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； 2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，
2021-07-12 15,340 -
支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)?
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定，加班費(fèi)的發(fā)放額按照工資基數(shù)核算。 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)
2022-08-16 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
