勞動法中辭職和被辭退區(qū)別有哪些?
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辭職前程序都區(qū)別辭職要求單位支付補償金 單位拖欠工資理由辭職要求單位按本單位工作限支付補償金每工作滿補償月工資離職前十二月平均工資做補償標準 同要求單位補發(fā)工資 單位協(xié)商離職內(nèi)申請勞仲裁 《勞合同》 第三十八條用單位列情形勞者解除勞合同： （）未按照勞合同約定提供勞保護或者勞條件； （二）未及足額支付勞報酬； （三）未依勞者繳納社保險費； （四）用單位規(guī)章制度違反律、規(guī)規(guī)定損害勞者權(quán)益； （五）本第二十六條第款規(guī)定情形致使勞合同效； （六）律、行政規(guī)規(guī)定勞者解除勞合同其情形 用單位暴力、威脅或者非限制身自由手段強迫勞者勞或者用單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞者身安全勞者立即解除勞合同需事先告知用單位 第四十六條列情形用單位應向勞者支付經(jīng)濟補償： （）勞者依照本第三十八條規(guī)定解除勞合同； 第四十七條經(jīng)濟補償按勞者本單位工作限每滿支付月工資標準向勞者支付六月滿按計算；滿六月向勞者支付半月工資經(jīng)濟補償 勞者月工資高于用單位所直轄市、設區(qū)市級民政府公布本區(qū)度職工月平均工資三倍向其支付經(jīng)濟補償標準按職工月平均工資三倍數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償限高超十二 本條所稱月工資指勞者勞合同解除或者終止前十二月平均工資
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被辭退和主動辭職的區(qū)別如下：兩者的定義不同；辭職即辭去職務，辭退是指解除聘任的職務，不再聘用。兩者的行為主體不同；辭職的行為主體是國家機關(guān)公職人員或者勞動者。
(一)兩者的定義不同。 1、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。 2、辭退是指解除聘任的職務，不再聘用。 (二)兩者的行為主體不同。 1、辭職的行為主體是國家機關(guān)公職人員或者勞動者。 (1)辭職是指由國家權(quán)力機關(guān)依法選出的國家機關(guān)工作人員向國家權(quán)力機關(guān)提出辭去當選職務的行為。 (2)辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。
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被辭退和主動辭職有什么區(qū)別兩者最大的區(qū)別，對我們影響最大的當然就是涉及的補償不同，主動辭職一般情況下是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，這是勞動者主動解除勞動關(guān)系的行為。而被辭退的情況在實踐中往往就要復雜的多。辭退與被辭退沒有區(qū)別，辭退是用人單位提出的解除勞動關(guān)系的行為，用人單位辭退
2020.06.15 271 -
主動辭職和被主動辭退的區(qū)別勞動者被用人單位辭退和主動辭職區(qū)別： 1、行為主體：辭退由用人單位解除勞動合同；主動辭職由勞動者提出解除勞動合同； 2、程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動合同；主動辭職勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天
2020.12.17 362
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勞動法規(guī)定辭職和被辭退有什么區(qū)別
辭職前程序都區(qū)別辭職要求單位支付補償金 單位拖欠工資理由辭職要求單位按本單位工作限支付補償金每工作滿補償月工資離職前十二月平均工資做補償標準 同要求單位補發(fā)工資 單位協(xié)商離職內(nèi)申請勞仲裁 《勞合同》
2022-04-08 15,340 -
主動辭職與被辭退的區(qū)別有哪些
(一)兩者的定義不同： 1、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。 2、辭退是指解除聘任的職務，不再聘用。 (二)兩者的行為主體不同： 1、辭職的行為主體是國家機關(guān)公職人
2022-10-14 15,340 -
完被辭退和主動辭職區(qū)別
辭退可以申請勞動法仲裁，不僅可以要求賠償工傷一次補償，還有無故辭退經(jīng)濟賠償。而主動辭職只是一次性工傷賠償，明白。
2022-10-16 15,340 -
辭職和被辭退有何區(qū)別
兩者最大的區(qū)別，對我們影響最大的當然就是涉及的補償不同，主動辭職一般情況下是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，這是勞動者主動解除勞動關(guān)系的行為。而被辭退的情況在實踐中往往就要復雜的多。 辭退與被辭退沒有區(qū)別，辭退是用人
2022-06-28 15,340
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
3,107 2022.04.17 -
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
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離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15
