因對工資制度及發(fā)放結果提出疑問被解雇
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法律明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，而且必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
根據法律規(guī)定，自我隔離期間是有工資的。勞動者在隔離期間工資支付標準規(guī)定于《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》中：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
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員工被解雇有什么結果在一定情況下，用人單位解雇員工的，應當給予員工經濟補償金。經濟補償金的數(shù)額與員工工作年限掛鉤。除此之外，若用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同或解雇員工的，用人單位應當按上述經濟補償金的二倍作為賠償支付給勞動者。當然，還有一些情況下，用人單位解
2021.04.26 535 -
被解雇員工工資什么時候發(fā)用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
2020.11.10 253 -
因為病被隔離工資怎么發(fā)放照常發(fā)。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.04.15 173
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工資發(fā)放管理制度
1、工資應在用人單位與勞動者約定的日期發(fā)放。假日和假日的話，最近的工作日必須提前支付。工資至少每月支付一次，實行周．日．小時工資制度是周．日．小時工資。2、勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，
2021-10-24 15,340 -
公司因疫害給工資發(fā)放問題
根據有關規(guī)定，疫情預防管理期間，企業(yè)停止在工資支付周期內，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2021-10-12 15,340 -
員工工資不發(fā)放結果下一步
公司部門出罰單本來就是違法的，違法的怎么會有效呢？根據你描述的情況，你是很有可能要求單位賠償你一筆比較豐厚的金額。位的違法行為，導致了你的勞動合法權益受到侵害，按照勞動法相關規(guī)定，單位是要支 付相應的
2022-03-19 15,340 -
對于工傷鑒定結果有疑問怎么辦
申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。《工傷保險條例》第二十六條申請鑒定的
2022-04-04 15,340
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退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險，退休養(yǎng)老金在參保當?shù)氐纳鐣ｋU經辦機構委托的銀行領取。基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，并向社會保險經辦機構足額
8,034 2022.05.11 -
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因單位等級考核末等被解雇合法嗎根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，必須同時滿足以下兩個條件：1、符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資。也就是說，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據或理
1,667 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產勞動中因工負傷。 根據《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
