一般勞動(dòng)者經(jīng)常因?yàn)橐恍﹤€(gè)人的原因，需要辭職，但是跟單位提出辭職后，單位總是以各種理由不批。最后逼得勞動(dòng)者不是不要工資自動(dòng)離職，就是一直被迫繼續(xù)在單位上班，一直等到單位同意離職的那一天。因?yàn)樗麄兛偸钦J(rèn)為，如果單位不批的話，就沒(méi)辦法了，除非是不要工資就跑了。 其實(shí)勞動(dòng)者這些想法都是錯(cuò)的，俗話說(shuō)，強(qiáng)扭的瓜不甜，如果你真的想要走，誰(shuí)都留不住你?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第三十七條明確規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這條規(guī)定的意思就是，如果勞動(dòng)者要辭職，不管因?yàn)槭裁丛颍?dāng)然，如果是單位有違法行為的除外，只要提前三十天向公司提交書(shū)面的辭職書(shū)，如果公司同意辭職的話，當(dāng)然就直接離職了，但是如果公司不批的話，那么，三十天之后，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者可以走人了，可以要求公司在三日內(nèi)跟你結(jié)清工資，如果單位不結(jié)清的話，可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 這時(shí)候，勞動(dòng)者又會(huì)問(wèn)了，如果公司不給辭職申請(qǐng)或者不接辭職書(shū)呢，那怎么辦？其實(shí)這個(gè)問(wèn)題就是涉及到實(shí)踐中怎么具體操作的問(wèn)題了。在這里我要教勞動(dòng)者具體的操作方法：第一步，法律并沒(méi)有要求勞動(dòng)者辭職一定要簽公司提供的辭職申請(qǐng)才有用，勞動(dòng)者完全可以自己書(shū)寫(xiě)一份辭職書(shū)，也不用寫(xiě)的多么規(guī)范，只需要寫(xiě)明因?yàn)槭裁丛蜣o職，簽名，寫(xiě)明日期就可以了；第二步，可以在其他勞動(dòng)者在場(chǎng)的情況下相單位人事部門(mén)遞交辭職書(shū)，如果可能的話，最好能讓人事部門(mén)工作人員出具一份收到辭職書(shū)的書(shū)面簽收單，或者到郵政部門(mén)發(fā)一封同城快遞，在快遞單上面寫(xiě)明是辭職書(shū)，注意保管好快遞單。這樣做，都是為了到時(shí)候能證明自己向單位提出了書(shū)面辭職書(shū)。 上面說(shuō)的都是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系的最普通的情況，此外《勞動(dòng)合同法第三十八條》還賦予了勞動(dòng)者即時(shí)解除權(quán)，也就是說(shuō)，當(dāng)用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。而且，這種情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中一般操作方法就是，到書(shū)寫(xiě)一份“被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)”，通過(guò)快遞郵寄給單位即可。