廠家安排調崗位員工拒絕接受怎么辦
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若員工不接受新崗位，應積極與用人單位協(xié)商換崗，若協(xié)商無果，則可以提出解除勞動合同。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資；等等。
員工調崗后不服從安排的，用人單位可以根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度給予其罰款、告誡等處罰；如果員工嚴重違反單位的規(guī)章制度的，則可以依法與其解約，并且不需要支付給該員工經(jīng)濟補償金。
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跨部門調崗位調崗員工可以拒絕嗎可以拒絕，如單方調崗應由以下幾個方面做合理性審查： 1、調崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等; 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求，員工具有服從義
2020.07.01 564 -
員工不接受調崗怎么辦首先需要明確的是，單位的調崗需要是合理的，符合法律等相關規(guī)定的，否則，員工可以拒絕調崗。當企業(yè)客觀情況發(fā)生變化，不得不調崗時，如果符合“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”“致使勞動合同無法繼續(xù)履行”的情況。經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商
2020.02.14 580 -
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怎樣拒絕公司調崗安排？
你好1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲
2022-04-26 15,340 -
崗位調崗員工不接受怎么辦
用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。 工作崗位通常決定了員工的工作內容，其具有相對的穩(wěn)定性和可預見性，在勞動合同締約當初，員工即把工作崗位的名稱、內容等作
2022-04-15 15,340 -
員工拒絕調崗怎么辦？
一般情況下不想被調動工作崗位，員工有權拒絕。約定員工的工作崗位是勞動合同的必備條款；公司有確鑿證據(jù)表明員工不勝任該崗位時，公司可以調動工作崗位；當公司發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履
2022-03-28 15,340 -
如何拒絕公司調崗安排?
你好1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲
2022-04-18 15,340
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單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
01:00
員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
01:12
廠家拖欠員工工資怎么辦廠家拖欠員工工資的，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)大隊察投訴；可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額；如果未簽訂
538 2022.05.18
