不滿一個月的員工辭退的賠償問題
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在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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工作時間未滿一年被用人單位辭退的，勞動者是可以要求經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻ぷ鲿r間滿六個月的可以要求用人單位支付一個月工資作為經(jīng)濟補償，如不滿六個月的，可以要求公司支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。
如果公司違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作不滿六個月支付半個工資，可以申請勞動仲裁，主張您的權(quán)益。
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工作滿6個月不滿一年的賠償問題滿六個月而不滿一年辭退員工的話，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者一個月的工資。如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟補償二倍)。勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付賠償金。
2020.11.27 877 -
辭退不滿一個月員工如何賠償辭退不滿一個月員工補償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、如果是在試用期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償； 2、如果是無故辭退，是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 可以辭退的條件如下： 1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從
2022.09.30 1,697 -
員工不滿六個月辭退的賠償規(guī)定如果是用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償； 如果是用人單位違法辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟賠償；如果是因為勞動者過錯而辭退勞動者的，沒有補償或者賠償。 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.19 623
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員工未滿一年被辭退賠償問題
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月
2023-03-11 15,340 -
辭退不滿一個月的員工怎么申請賠償
在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的
2023-01-07 15,340 -
試用期辭退未滿的員工賠償問題
在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的
2023-06-08 15,340 -
辭退不滿一個月的員工，怎么補償
在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的
2022-07-17 15,340
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01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
