辭退不滿一個(gè)月的員工怎么申請(qǐng)賠償
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在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動(dòng)法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時(shí)才可將你辭退，對(duì)于不符合錄用條件，由公司方負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任： （1）公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你； （2）公司方根據(jù)錄用條件對(duì)你進(jìn)行考核，考核結(jié)果是你未達(dá)到錄用條件； （3）考核結(jié)果告知你，并通知與你解除勞動(dòng)合同。就你所述情況，公司方屬無理解雇，需要向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于你的工作時(shí)間不滿一年，就按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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辭退不滿一個(gè)月員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：如果是在試用期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是無故辭退，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
如果公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作不滿六個(gè)月支付半個(gè)工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張您的權(quán)益。
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正式員工不滿六個(gè)月辭退怎么賠償辭退員工補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
2020.12.08 389 -
員工不滿六個(gè)月辭退的賠償規(guī)定如果是用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 如果是用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟(jì)賠償；如果是因?yàn)閯趧?dòng)者過錯(cuò)而辭退勞動(dòng)者的，沒有補(bǔ)償或者賠償。 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.19 623 -
正式員工不滿六個(gè)月辭退賠償辭退員工補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
2020.08.02 235
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辭退不滿一個(gè)月的員工，怎么補(bǔ)償
在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動(dòng)法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的
2022-07-17 15,340 -
辭退不滿一個(gè)月的員工，怎樣補(bǔ)償
在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動(dòng)法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的
2022-12-19 15,340 -
工作不滿一個(gè)月被辭退員工要賠償嗎
如果用人單位辭退你是依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條，那用人單位是不用支付賠償?shù)摹８鶕?jù)你的描述，有可能你還處于試用期，如果用人單位證明你不符合錄用條件，是可以辭退你而不需賠償?shù)?。如果用人單位辭退你不符合勞動(dòng)合
2022-10-20 15,340 -
工作不滿一個(gè)月被辭退怎么賠償
你有簽訂勞動(dòng)合同嗎？你工作多長(zhǎng)時(shí)間了？辭退你的原因是什么？有提前30日通知你嗎？若未提前通知，你可以要求1個(gè)月的工資的賠付，現(xiàn)在要辭退你，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠付，具體賠付多少是根據(jù)你的工作年限以及
2022-03-21 15,340
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01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18
