競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)定有：企業(yè)可以與雇員通過雇傭勞動(dòng)合同中的專門條款或者采用單獨(dú)訂立合同的形式，約定掌握企業(yè)商業(yè)秘密的雇員在其在職期間或離職后的一定期間內(nèi)，不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)公司或者進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng)。解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)對(duì)競(jìng)業(yè)限制期限按月給予補(bǔ)償。

現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效條件?勞動(dòng)者一般在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。但并不意味著競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)生效，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以把它當(dāng)作一個(gè)附條件生效的合同。而這個(gè)條件就是當(dāng)解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，單位和勞動(dòng)者就得遵從競(jìng)業(yè)協(xié)議履行各自的權(quán)利義務(wù)。那是否用人單位不向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議就不生效了呢?一般來說是不行的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第八條，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。我們可以知道，你只有行使了相應(yīng)的解除權(quán)，才能夠解除競(jìng)業(yè)限制。