競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效嗎?
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第一、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。所以，看你是否有必要簽。第二、用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)該按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雇傭雙方自愿簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款，作為勞動(dòng)合同的一部分，具有法律效力。但由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此，競(jìng)業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。用人單位扣工資違法。
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法律并未對(duì)竟業(yè)禁止協(xié)議的無效情形予以明文規(guī)定，但是由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議也是勞動(dòng)合同的一部分，因此勞動(dòng)合同無效的，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議也無效。
生效條件如下： 1.雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.競(jìng)業(yè)禁止的期限最長(zhǎng)不得超過3年。 3.競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。 4.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。 5.單位確實(shí)存在特定商業(yè)秘密。
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效條件現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效條件?勞動(dòng)者一般在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。但并不意味著競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)生效，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以把它當(dāng)作一個(gè)附條件生效的合同。而這個(gè)條件就是當(dāng)解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，單位和勞動(dòng)者就得
2020.05.07 243 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力有哪些？如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是當(dāng)事人依法簽訂的，則在勞動(dòng)者離職后仍然有效，會(huì)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)對(duì)雙方產(chǎn)生拘束力，但期限不得超過兩年。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，可以要求單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合
2020.08.20 191 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效期是多久競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的期限是二年。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)協(xié)議的，勞動(dòng)者自用人單位離職后需要遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過二年。
2020.05.06 163
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效嗎
協(xié)議無效。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞
2022-03-24 15,340 -
離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效嗎？
展開全部離職時(shí)如果沒給補(bǔ)償金，那么簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是無效的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條規(guī)定“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合
2022-10-10 15,340 -
協(xié)議離職時(shí)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效嗎
離職時(shí)如果沒給補(bǔ)償金，那么簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是無效的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條規(guī)定“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或
2022-10-25 15,340 -
不簽，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議還有效嗎？
通過簽訂勞動(dòng)合同可以表示雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，但并不是唯一的方式，例如，沒有簽訂勞動(dòng)合同，但按照合同約定發(fā)工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)等都可以證明雙方建立勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)您的描述，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議實(shí)際上也可以作為
2022-10-18 15,340
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01:30
什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止，又可以稱為“競(jìng)業(yè)限制”、“競(jìng)業(yè)回避”或者“競(jìng)業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長(zhǎng)、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競(jìng)業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
01:30
合同終止協(xié)議書有效嗎合同終止協(xié)議書有效，但前提是要滿足一定的條件。 合同權(quán)利義務(wù)的終止，也叫合同的終止或合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。 合同終止協(xié)議是當(dāng)原合同產(chǎn)生終止事由的時(shí)候，雙方采用書面協(xié)議的形式終止原合同，其本質(zhì)屬
1,767 2022.05.11 -
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主合同終止補(bǔ)充協(xié)議有效嗎補(bǔ)充協(xié)議作為主合同的附屬合同，一般情況下，補(bǔ)充協(xié)議也會(huì)隨著主合同的終止而終止。但是根據(jù)我國(guó)民法典第566條的規(guī)定，合同權(quán)利義務(wù)終止，并不意味著清算和結(jié)算條款也會(huì)隨之終止。換句話說，如果補(bǔ)充協(xié)議是合同中清算或者結(jié)算的條款，這時(shí)候就算主合同已經(jīng)
2,783 2022.05.11
