可以在法院起訴群體勞資糾紛嗎？
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可以，但是不能直接去。勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者(員工)與投資者(用人單位)之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。發(fā)生勞動糾紛后不能直接去法院起訴,應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的才能向人民法院起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
一、可以起訴。 二、起訴的程序為： 1、準備好起訴狀及相關(guān)材料到法院立案起訴; 2、符合立案條件的，法院會在立案后5個工作日內(nèi)將起訴狀副本送達給另一方; 3、庭前調(diào)解; 4、調(diào)解不成的，開庭審理; 5、等候判決。 一般而言，法院審理案件6個月內(nèi)審結(jié)，特殊情況經(jīng)院長批準可延長時間。
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勞資糾紛可以到法院嗎一般說來，勞動爭議案件勞動仲裁是前置程序，勞動爭議要先經(jīng)過仲裁，之后對仲裁不服才可以起訴。除了有欠條的勞動報酬可直接向法院起訴，其他勞動爭議案件是需要先申請勞動仲裁的。 另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴
2020.08.30 150 -
勞資糾紛可以去法院嗎勞資糾紛可以起訴到法院。勞動者可以直接向法院申請支付令，或者先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，及時向人民法院起訴。如果勞動者有欠條的，還可以直接向法院提起訴訟。
2020.01.03 122
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群體勞資糾紛可以提起共同訴訟嗎
群體勞資糾紛可以提起共同訴訟，共同訴訟是指當事人一方或雙方為兩人(含兩人)以上的訴訟。依照民事訴訟法第五十四條規(guī)定，當事人一方人數(shù)眾多在起訴時確定的，可以由全體當事人推選共同的代表人，也可以由部分當事
2022-04-03 15,340 -
群體勞資糾紛可以提起共同訴訟嗎？
群體勞資糾紛可以提起共同訴訟，共同訴訟是指當事人一方或雙方為兩人(含兩人)以上的訴訟。依照民事訴訟法第五十四條規(guī)定，當事人一方人數(shù)眾多在起訴時確定的，可以由全體當事人推選共同的代表人，也可以由部分當事
2022-04-28 15,340 -
勞動糾紛可以在法院起訴嗎
勞動糾紛發(fā)生后，勞動者可不可以直接向法院提起訴訟。勞動者想通過法律途徑解決糾紛，首先在勞動糾紛發(fā)生的法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，如果對仲裁結(jié)果不滿意，必須在收到仲裁裁決之日起15天
2021-10-20 15,340 -
群體勞資糾紛起訴狀怎么寫
(一)首部應依次寫明 文書名稱“民事起訴狀”，原告和被告的基本情況。原告應寫明姓名、性別、出生年月日、民族、職業(yè)、工作單位和住址。被告基本情況的寫法和原告相同，如有的項目不知道的，可以不寫，但必須寫明
2023-09-07 15,340
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01:54
公租房糾紛可以向法院起訴嗎公租房糾紛向法院起訴具體如下： 1、公租房糾紛可以提起民事訴訟，公租房公共租賃住房不是歸個人所有，而是由政府或公共機構(gòu)所有，用低于市場價或者承租者承受起的價格，向新就業(yè)職工出租，公租房糾紛不管與他人承租權(quán)還是與國家認定產(chǎn)生糾紛的都是可以向法
1,079 2023.01.14 -
01:37
合同糾紛可以在原告所在地起訴嗎合同糾紛可以在原告所在地起訴嗎 對于合同糾紛案件，當事人可以選擇原告所在地的人民法院提起訴訟，但是這種情況針對的是，協(xié)議管轄或者一般管轄中的特別規(guī)定情形。一般來說，對于合同糾紛案件，當事人應當前往合同履行地，或者被告住所地的人民法院提起民事
2,474 2022.04.17 -
00:51
合同糾紛可以起訴嗎合同糾紛原則上是可以起訴的，因為當事人之間基于意思自治，在意思表示達成一致的情況下訂立了合同，如果有一方?jīng)]有按照合同的約定履行相應的義務，就屬于違約行為，需要承擔一定的違約責任。在這種情況下，另一方當然有權(quán)起訴請求法院要求違約方承擔違約責任
704 2022.06.17
