工傷認定之后還可以報銷賠償嗎
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申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A。參照《工傷保險條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。 第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進行賠償。 第四，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 治療工傷要確定一個停工留薪期，停工留薪期內原工資福利待遇不變； 需要生活護理的，支付生活護理費，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
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工傷認定后，向單位提交報銷申請書，單位審核完畢后，在半個月內發(fā)放到位。工傷賠償中涉及到的費用主要是醫(yī)療費、護理費、傷殘金和停職期間的工資等，由社保機構和單位承擔。
按照規(guī)定，企業(yè)申請工傷認定的期限是一個月，如果企業(yè)沒有及時申請，員工個人也可以委托家屬代辦。即便是申請晚了，也不影響醫(yī)療費、護理費等費用的報銷，員工依然可以享有工傷保險待遇。
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工傷認定以后還可以獲得賠償嗎未做工傷認定不能拿到工傷賠償，因為用人單位原因未申請工傷認定的，可以獲得人身損害賠償。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內申請。
2020.02.15 171 -
工傷認定可以報銷嗎？有工傷認定可以報銷，工傷認定不成功醫(yī)保還是可以報銷的。工傷認定不成功，只說明這次受到的傷害不屬于工傷，不能按照《工傷保險條例》享受相關待遇。只要繳納過醫(yī)保，醫(yī)保是會按相關政策給予報銷救濟的，但是除了醫(yī)藥費用外，沒有其他待遇的。
2020.03.06 249 -
工傷認定后可以賠償嗎根據(jù)工傷認定的傷殘等級進行賠償,等級不同,賠償標準不同: （1）一級傷殘：一次性傷殘補助金：27個月的本人工資；按月所得的傷殘津貼：本人工資的90% （2）二級傷殘：一次性傷殘補助金：25個月的本人工資；按月所得的傷殘津貼：本人工資的85%
2020.01.24 336
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工傷賠償后還可以報銷嗎
我因工傷，經過鑒定，達不到等級，公司只報銷醫(yī)藥費，其他的一樣沒有，我想問一下，還可以要求公司補，精神損失費，身體損傷費，營養(yǎng)補助費這些嗎？現(xiàn)在已康復，我多次向公司提出，要求公司安排一份工作，可是公司領
2022-03-13 15,340 -
工傷認定之后醫(yī)療費可以報銷嗎
根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，單位應當在自事故傷害之日起三十天內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政的部門申請工傷認定;如果用人單位錯過申請工傷認定時間，受到傷害的勞動者及其近親屬，也可以在受到傷害的一年之內申請工傷認定
2021-03-23 15,340 -
工傷賠償申報兩年后還可以報銷嗎
1、醫(yī)療費用專用收據(jù)（發(fā)票）（背面有工傷職工或家屬簽字） 2、門（急）診病歷復印件（含封面復印） 3、社會工傷保險醫(yī)療待遇申請表（單位加蓋公章） 4、工傷職工身份證復印件 5、個人書面報告 6、勞動能
2022-07-18 15,340 -
工傷認定后可以報銷
工傷認定后報銷：工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。工傷保險是社會保險制度中的重要組成部分,是指國家和社會為勞動者
2022-04-17 15,340
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00:56
被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)模毠た梢陨暾垊趧?/p>
1,106 2022.04.17 -
01:05
工傷認定后怎么索賠工傷認定之后首先需要做工傷的鑒定。只有確定了工傷的等級才能要求賠償。工傷鑒定，需要在工傷認定和醫(yī)療終結之后，到當?shù)氐纳绫＞诌M行傷殘等級的評定，并且需要提供勞動鑒定申請表和最開始的病例書，最終由社保機構來確定是否能構成傷殘的等級認定。接下來就
2,379 2022.04.17 -
01:13
認定工傷后公司拒不賠償怎么辦認定工傷后公司拒不賠償，員工維權途徑如下： 1、當事人之間協(xié)商； 2、向基層人民調解組織或企業(yè)勞動爭議調解委員會等申請調解；與用人單位達成調解協(xié)議后，用人單位不履行調解協(xié)議的，可以向法院申請支付令； 3、申請先予執(zhí)行。申請先予執(zhí)行，應當符合
391 2023.06.12
