認(rèn)定工傷后公司拒不賠償怎么辦

2023-06-12 391

視頻內(nèi)容

認(rèn)定工傷后公司拒不賠償，員工維權(quán)途徑如下： 1、當(dāng)事人之間協(xié)商； 2、向基層人民調(diào)解組織或企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等申請(qǐng)調(diào)解；與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議的，可以向法院申請(qǐng)支付令； 3、申請(qǐng)先予執(zhí)行。申請(qǐng)先予執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活； 4、投訴舉報(bào)。用人單位拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理； 5、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過(guò)當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的，適用終局裁決； 6、對(duì)仲裁裁決不服的，則可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

*注：法律短視頻為法師兄（原110咨詢(xún)網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

工傷公司不賠償怎么辦，不認(rèn)定工傷單位賠償
用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合

2020-12-07 327
公司工傷鑒定賠償拒不執(zhí)行怎么辦??？
遇上了公司工傷鑒定賠償拒不執(zhí)行的情況，單位不支付工傷期間單位所承擔(dān)的費(fèi)用，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。

2024-06-05 45

工傷賠償公司不認(rèn)定

工傷公司不認(rèn)定的處理是：工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

2020-11-17 123

專(zhuān)業(yè)問(wèn)答更多>>

職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，公司不賠償工傷費(fèi)用怎么辦？
認(rèn)定工傷后，必須到市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定（也就是評(píng)殘），確定傷殘等級(jí)。根據(jù)傷殘等級(jí)、月平均工資、停工留薪期間等計(jì)算出工傷保險(xiǎn)待遇，其中停工留薪、一次性工作醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

2022-04-25 15,340
已經(jīng)認(rèn)定為工傷了,但是公司在認(rèn)定工傷后不賠償怎么辦？
1、如果在工作過(guò)程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門(mén)工傷認(rèn)定結(jié)論不服（

2022-07-15 15,340
工傷認(rèn)定不予賠償，公司應(yīng)當(dāng)怎么辦
工傷認(rèn)定不予受理，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起行政訴訟，來(lái)維護(hù)自身合法利益。《工傷認(rèn)定辦法》第六條，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：（一）勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與

2022-07-07 15,340
工傷認(rèn)定后，如果公司不賠償，我該怎么辦？工傷打官司能得到賠償？
1，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，鑒定傷殘等級(jí)，根據(jù)傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。如果單位為傷者繳納了工傷保險(xiǎn)，該工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付；如果單位沒(méi)有為傷者繳納工傷保險(xiǎn)，全部工傷保險(xiǎn)賠償，由單位全額賠償。該工

2022-01-18 15,340

法律短視頻更多>>

00:56
被認(rèn)定工傷后如何賠償
職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無(wú)法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申?qǐng)勞動(dòng)

1,106 15,340
01:27
人身?yè)p害拒不賠償怎么辦
人身?yè)p害對(duì)方拒不賠償，作為被侵權(quán)的一方可以向法院提起訴訟。作為被侵害權(quán)益的一方法院提起訴訟需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：第一個(gè)問(wèn)題就是訴訟時(shí)效。根據(jù)我國(guó)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定。一方認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害，被侵害權(quán)益的一方應(yīng)當(dāng)在訴訟時(shí)效內(nèi)向法院提起

1,873 15,340
01:02
開(kāi)發(fā)商敗訴后拒不賠償要怎樣辦
開(kāi)發(fā)商敗訴后拒不賠償?shù)模?dāng)事人可以依據(jù)生效判決，向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。具體如下： 1、一方當(dāng)事人拒絕履行生效法律文書(shū)確定的內(nèi)容的，另一方當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行需要向法院提交強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)。因此，如果開(kāi)發(fā)商敗訴后拒不賠償?shù)模?/p>
1,218 15,340

勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

認(rèn)定工傷后公司拒不賠償怎么辦