勞動(dòng)局拖欠工資多久算違法
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工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒有正當(dāng)理由超過規(guī)定發(fā)工資的時(shí)間還沒有發(fā)工資給勞動(dòng)者。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人。在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付的期限內(nèi)還不支付的，那么用人單位還要按應(yīng)付金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
根據(jù)我國法律規(guī)定，應(yīng)按月及時(shí)支付，超過雙方約定時(shí)間的，即算違法。
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勞動(dòng)者拖欠工資多久算違法?員工離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定或國家規(guī)定支付工資，一般按月發(fā)放，未及時(shí)發(fā)放的就屬于違法行為。
2020.03.06 180 -
勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資拖多久算違法超過30天即構(gòu)成拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。根
2020.11.17 356 -
員工勞動(dòng)法拖欠工資多久算違法超過30天即構(gòu)成拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發(fā)放，解除勞動(dòng)合同時(shí)需一次付清。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工
2020.02.13 422
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勞動(dòng)局拖欠工資多久算違法？
用人單位不得無故拖欠工資，必須按月支付給勞動(dòng)者。根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定的支付工資的日期按時(shí)支付是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。并且工資至少每月支付一次，也就是如果用人單位無故拖欠工資達(dá)到三
2022-06-10 15,340 -
拖欠勞動(dòng)者工資多久算違法
用人單位不得無故拖欠工資，必須按月支付給勞動(dòng)者。根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定的支付工資的日期按時(shí)支付是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。并且工資至少每月支付一次，也就是如果用人單位無故拖欠工資達(dá)到三
2022-06-09 15,340 -
新勞動(dòng)法拖欠工資多久算違法？
《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。 一般，
2022-11-02 15,340 -
查勞動(dòng)局拖欠工資多久到勞動(dòng)局
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！秳趧?dòng)保障監(jiān)
2022-04-04 15,340
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01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，或者拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以打電話向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的
4,301 2022.05.11 -
01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動(dòng)者工資達(dá)到五千元以上，同時(shí)時(shí)間已經(jīng)過了三個(gè)月，經(jīng)過勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，仍然拒絕改正的。這時(shí)候，用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。或者拖欠十名勞動(dòng)者工資達(dá)到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時(shí)間限制，只需
974 2022.04.17 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17
