拖欠勞動(dòng)者工資，拖欠多久算違法

2020-02-22 288

普法內(nèi)容

工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒(méi)有正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定發(fā)工資的時(shí)間還沒(méi)有發(fā)工資給勞動(dòng)者。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人。在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付的期限內(nèi)還不支付的，那么用人單位還要按應(yīng)付金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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拖欠農(nóng)民工工資多久算違反勞動(dòng)法?
工資拖欠農(nóng)民工工資拖欠一個(gè)月以上算犯法。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十日內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)三十日即構(gòu)成拖欠工資。按照規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周

2023-05-19 37
勞動(dòng)法多久不發(fā)工資算拖欠
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。即單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)

2024-05-25 44
拖欠工資如何算惡意拖欠拖欠工資多久算惡意拖欠
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。

2020-07-20 562

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沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資多久算違法
1、沒(méi)有依照當(dāng)時(shí)所簽的勞動(dòng)合同約定時(shí)間發(fā)就是違法。 2、你可以選擇向勞動(dòng)局投訴該單位。 3、《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2022-11-10 15,340
工資多久拖欠才算違法
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，延期發(fā)放工資超過(guò)30天就構(gòu)成拖欠工資，屬于違法行為。法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

2022-07-10 15,340
拖欠工資解除勞動(dòng)合同后多久算違法
首先，只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)為一個(gè)月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)

2023-01-07 15,340
法律規(guī)定拖欠工資多久才算違反勞動(dòng)法
收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個(gè)月后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、沒(méi)有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務(wù)提成，則公司存在定法過(guò)錯(cuò)，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、加班工資、

2022-10-27 15,340

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01:01
工資多久不發(fā)算拖欠
在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒(méi)有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月

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拖欠貨款多久算違法
拖欠貨款不論多久都算違法，這是因?yàn)樵谫I(mǎi)賣(mài)合同中買(mǎi)方負(fù)有及時(shí)支付貨款的義務(wù)，拖欠貨款的行為違法了民法典的相關(guān)規(guī)定，買(mǎi)方需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。賣(mài)方可以準(zhǔn)備好起訴狀和能證明買(mǎi)方拖欠貨款的相關(guān)證據(jù)材料，到買(mǎi)方住所地或者合同履行地法院起訴。賣(mài)方在起

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01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為
只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百

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