辭退員工是否可以得到兩年不到退休的賠償金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
關于公司辭退員工還有兩年退休的賠償金怎么算？辭退員工也就是解除勞動合同，以下按《勞動合同法》的規(guī)定進行分析（不包括該法第三十九條列舉的六種情形）：（1）用人單位解除勞動合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償（該法第四十七條）。最多為12個月工資。月工資為：本人最近一年工資的平均數(shù)。（2）用人單位違法解除勞動合同，則按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如解除“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”勞動者的勞動合同，就要向勞動者支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
對于達到法定退休年齡的勞動者，且符合辦理退休的，用人單位依法為其辦理退休，同時終止雙方勞動合同，這個符合我國勞動合同法第４４條第 （二）項規(guī)定的勞動合同終止的法定情形，即勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。而對于達到法定退休年齡的勞動者，但不符合辦理退休的（例如繳費年限不足），用人單位因勞動者達到法定退休年齡，可以提出終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。據(jù)此，用人單位可以在勞動者達到法定退休年齡時終止雙方的勞動合同。
公司在達到退休年齡可以辭退員工并且不需要付出補償金。當?shù)竭_退休年齡時，雙方的勞作合同終止，不符合付出賠償金的規(guī)則；因而，用人單位不需要付出勞作報酬或許經(jīng)濟補償。勞作合同法第十條樹立勞作聯(lián)系，應當締結書面勞作合同。已樹立勞作聯(lián)系，未同時締結書面勞作合同的，應當自選用之日起一個月內(nèi)締結書面勞作合同。
-
-
到退休年齡被辭退可以有賠償金嗎到退休年齡被辭退有賠償金。法律規(guī)定，用人單位非法辭退員工的，按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此，如果僅因為勞動者到了退休年齡而辭退，但勞動者本身沒有過錯的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.09.24 434 -
達到退休年齡是否可以辭退達到退休年齡可以直接辭退。退休年齡公司辭退不需要賠償，因為到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規(guī)定，所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經(jīng)濟補償。 辦理退休的條件如下： 1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；
2022.09.30 540
-
員工滿兩年辭退可以得到哪些賠償金
首先你要明確你的辭退屬于哪一種。 過失性辭退解除勞動合同，《勞動法》并未規(guī)定用人單位可以支付經(jīng)濟補償金；非過失性辭退的，依據(jù)《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。關于非過失性辭退用人
2022-08-06 15,340 -
員工到退休年齡辭退是否有賠償
沒有，因為勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同就已經(jīng)終止了。 根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者
2022-06-24 15,340 -
達到退休年齡是否可以辭退員工
可以，到公司辭退不需要賠償;因為到達退休年齡時，雙方終止，不符合支付的規(guī)定;所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經(jīng)濟補償。根據(jù)我國勞動法相關規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止;退休
2022-08-31 15,340 -
年齡已達到退休員工辭退是否可以申請賠償？
1、現(xiàn)在已經(jīng)達到了退休年齡，那么辭退你是沒有補償?shù)摹?2、在達到退休年齡后，公司和勞動者的勞動關系就可以解除了，如果員工還要繼續(xù)在公司工作，那么就要簽返聘協(xié)議。 3、勞動者的工資及協(xié)議時間等都是另外協(xié)
2022-07-03 15,340
-
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22 -
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應當向員工支付經(jīng)濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11
