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企業(yè)沒有繳納社會保險沒給開除員工應(yīng)怎么辦

2023-04-06 18:52

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2023-04-06回復(fù)

沒有交社會保險用人單位開除員工可以要求賠償,協(xié)商解決,若不給予賠償,則可以向法院提出訴訟,維護個人的權(quán)益。 一、用人單位未繳社保的 員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納,處理結(jié)果往往是限期補繳; 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。 如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會保險費,員工在職期間一旦發(fā)生此類情況,相應(yīng)的費用由社?;鹭摀?dān)。相反,如不繳納社保,發(fā)生了此類情況,用人單位按照社保的標(biāo)準(zhǔn)自行負擔(dān)。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

企業(yè)沒有給員工繳納社保的,如果勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

企業(yè)未給員工繳納社保可以和公司進行談判。如果與公司協(xié)商不成的,可以申請勞動仲裁,要求公司繳納相應(yīng)的社保,并向公司提出一定的賠償。用人單位如果沒有辦理社會保險登記,應(yīng)該由社會保險行政部門責(zé)令限期讓其辦理。

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