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離職一個月最后一個月工資可以公正嗎?

2022-11-26 11:11

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勞動合同法》第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償; 勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標準的,應當支付其差額部分,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定 工資至少每月支付一次,本月工資在第三個月發(fā)放屬于違法,如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為,違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的,可以向勞動保障部門投訴。 如是離職結算,勞動者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結清工資。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

不合法。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。員工工資必須在次月三十號前發(fā)放,只要單位沒有違法就是合法。

章法律師

廣東律參律師事務所

如果你的工資是每月固定工資,那單位必須按照固定工資標準支付你工資。如果是計件工資,那就是根據(jù)工作量計算。如果你的單位沒有按照以上標準支付你的勞動報酬,或者說克扣你的勞動報酬,那么你可以要求單位補足工資。

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