離職一個月最后一個月工資可以取消嗎？
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如果你的工資是每月固定工資，那單位必須按照固定工資標準支付你工資。如果是計件工資，那就是根據工作量計算。如果你的單位沒有按照以上標準支付你的勞動報酬，或者說克扣你的勞動報酬，那么你可以要求單位補足工資。
員工離職，當月工作不足一個月或者員工在職，未辦理完離職手續(xù)，單位都需要為其繳納社保費用。根據相關規(guī)定，對于員工在職以及未辦理完離職手續(xù)期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。
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離職最后一個月不滿一個月交社保嗎離職最后一個月不滿一個月交社保。離職繳納社保的具體規(guī)定如下： 1、員工離職的最后一個月公司是需要給員工交納保險的； 2、如果離職最后一個月公司不給繳納社保可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與
2023.04.20 8,745 -
辭職后工資可以拖一個月嗎？辭職之后，工資拖延一個月發(fā)不合法。根據法律規(guī)定，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但勞動者可以與用人單位進行協商，達成一致意見。
2020.08.29 611 -
公司說離職最后一個月工資壓三個月合法嗎不合法。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用
2020.02.21 306
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《最后一個月工資按照最后一個月算嗎》
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離職結算工資一個月最后一個月發(fā)放違法嗎
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償； 勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金
2022-03-26 15,340 -
最后一個月工資按照最后一個月計算嗎？
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2022-04-14 15,340 -
公積金離職最后一個月可以提取嗎
離職最后一個月住房公積金余額未到賬，不可以提前取。積金提起程序根據以下不同情況：購房公積金提取 1、一手房提取：（1）購房合同或購房協議的原件及復印件；（2）購房發(fā)票的原件及復印件；（3）公積金提取職
2022-02-09 15,340
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拘留一個月可以探視嗎拘留一個月不可以探視。拘留一個月屬于刑事拘留，刑事拘留期間不允許家屬探視。根據規(guī)定，被關押的犯罪分子有兩類，一種是未決犯，另一種則是已決犯。如果是沒有進行判決的犯罪嫌疑人，家屬和親友是不可以進行探視的，但是辯護律師可以同在押犯罪嫌疑人或被告
1,547 2022.07.06 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據處理結果來定。處理方法如下： 1、溝通協商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11
