合同期限超過一個(gè)月勞動者要賠償用人單位嗎
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！蹦憧梢酝ㄟ^申請勞動仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益，但在申請仲裁時(shí)你應(yīng)當(dāng)提供基本證據(jù)證明自己與公司之間存在勞動合同關(guān)系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對外是否簽訂過合同等；你的工資及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)屬于公司掌握管理的，應(yīng)由公司提供，否則，由公司承擔(dān)不利后果；你可以依法向公司主張二倍的工資。
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勞動合同過期一個(gè)月未續(xù)簽單位需要賠償?shù)模绻麤Q定不續(xù)簽的要提前一個(gè)月進(jìn)行通知，如果沒有通知的視為決定續(xù)約，并且還要在一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行合同的續(xù)簽工作，否則將會被視為違約的情況。賠償?shù)慕痤~在勞動合同中要求是月工資的兩倍作為補(bǔ)償。
一般勞動者解除勞動合同是不需要賠償單位的，但是如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期，勞動者在服務(wù)期未滿之前解除勞動合同的； 或者存在其他違反解除勞動合同的情形的，則需要賠償單位，需要賠償?shù)馁M(fèi)用包括下列費(fèi)用： 一、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； 二、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； 三、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 四、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
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勞動合同期限三年試用期不得超過一個(gè)月勞動合同試用期有嚴(yán)格規(guī)定，一年以上不滿三年的試用期不得超過二個(gè)月，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
2020.03.10 157 -
員工超過一個(gè)月沒簽勞動合同要賠償嗎員工超過一個(gè)月沒簽勞動合同可以申請要賠償。單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補(bǔ)充辦理，否則可以去社保部門舉報(bào)。沒有辦理社保，當(dāng)事人還可以離職并要求補(bǔ)償。沒有勞動合同，超過一個(gè)月，員工還可以去勞動行政部
2022.06.06 307 -
員工超過一個(gè)月沒簽勞動合同要賠償嗎?員工超過一個(gè)月沒簽勞動合同可以申請要賠償。單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補(bǔ)充辦理，否則可以去社保部門舉報(bào)。沒有辦理社保，當(dāng)事人還可以離職并要求補(bǔ)償。沒有勞動合同，超過一個(gè)月，員工還可以去勞動行政部
2020.06.11 172
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用人單位超過一個(gè)月未簽訂勞動合同勞動者可以要求勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
用人單位沒有與你簽訂合同，而且超過8小時(shí)工作制度的，而且違規(guī)解除勞動關(guān)系。那么按勞動合同法規(guī)定，未簽合同，單位要支付勞動者雙倍工資賠償；違規(guī)解除勞動合同，單位要支付勞動者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，勞動者要反
2022-03-02 15,340 -
超過一個(gè)月用人單位要求勞動者簽訂勞務(wù)派遣合同, 勞動者可以起訴嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，超過一個(gè)月用人單位和勞動者不簽訂勞動合同，用人單位要求勞動者簽訂勞務(wù)派遣合同，屬于用人單違反《勞動合同法》，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，不
2022-01-24 15,340 -
用人單位超過一個(gè)月未與勞動者簽訂勞動合同的勞動者可以要求雙倍嗎
勞動法及勞動法律法規(guī)不僅保護(hù)勞動者，同時(shí)也保護(hù)用人單位，保護(hù)守法的一方，懲罰違法的一方。用人單位用工超過一個(gè)月未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月，仲
2022-01-26 15,340 -
如果用人單位超過一個(gè)月未與勞動者簽訂書面勞動合同
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》14條、用人單位超過1年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。82條、用人單位超過1個(gè)月未滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每
2022-05-10 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位解除合同最高賠償多少個(gè)月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
1,358 2022.04.17
