產(chǎn)假期間工資如何算
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產(chǎn)假工資規(guī)定第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：1、生育津貼；2、生育的醫(yī)療費用；3、計劃生育的醫(yī)療費用；4、國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有生育保險基金支付。在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產(chǎn)假工資。生育津貼計算方法：生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。
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產(chǎn)假期間工資計算方式為：國家規(guī)定的產(chǎn)假有98天，應該從產(chǎn)前15天開始休；產(chǎn)假的工資，一般用人單位都要交生育保險，另外產(chǎn)假期間的津貼也就是產(chǎn)假工資，也由社?；鸢l(fā)放。
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產(chǎn)假期間工資如何領(lǐng)取一般情況下，女性職工入職時用人單位會為其繳納生育保險。此時產(chǎn)假期間用人單位無需向其支付工資，但用人單位需要攜帶女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，所領(lǐng)取的生育津貼為女性職工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼一般依據(jù)職工在用人單位的月平
2021.04.27 1,906 -
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放產(chǎn)假期間參加了生育保險的，發(fā)放生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險，則產(chǎn)假期間，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2020.12.02 311 -
產(chǎn)假期間如何發(fā)放工資女職工產(chǎn)假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分是需企業(yè)補足的。若是未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2020.02.21 271
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產(chǎn)假期間工資怎么算，產(chǎn)假期間工資如何算，如何發(fā)放產(chǎn)假
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。 產(chǎn)假期間工
2022-04-12 15,340 -
產(chǎn)假工資如何發(fā)放，產(chǎn)假期間工資如何計算，產(chǎn)假期間
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2022-04-19 15,340 -
產(chǎn)假期間工資如何算
一般來說，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的
2022-05-10 15,340 -
產(chǎn)假期間工資如何計算？
產(chǎn)假工資計算如下： 保胎假，工資按病假發(fā)放。 保胎假由醫(yī)生出具，因此按病假待遇支付工資。 2、產(chǎn)前假期，工資80％。 懷孕7個月以上，如果工作許可，經(jīng)本人申請，公司批準，可以請產(chǎn)前假2個半月。部分屬于
2021-11-22 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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1,251 2022.04.15
