公司在什么情況下可以要求員工離職
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員工無故離職，公司可以要求賠償，具體情況如下：用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓費，雙方另約定從約定；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。
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什么情況下公司裁員員工可以要求補償在公司因為經(jīng)濟問題進行裁員的情況下，員工可以要求賠償。而且如果需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，則用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門
2020.09.05 175 -
員工無故離職什么情況下公司要求索賠員工無故離職，公司可以要求賠償，具體如下： 1、用人單位招收錄用其所支付的費用； 2、用人單位為其支付的培訓費，雙方另約定從約定； 3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 4、勞動合同約定的其他賠償費用。 公司應當將解除勞動合同關系的通
2020.05.04 157 -
員工無故離職什么情況下公司要求索賠員工無故離職，公司可以要求賠償，具體如下： 1、用人單位招收錄用其所支付的費用； 2、用人單位為其支付的培訓費，雙方另約定從約定； 3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 4、勞動合同約定的其他賠償費用。 公司應當將解除勞動合
2021.12.13 867
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公司在什么情況下可以要求員工離職賠償
經(jīng)濟補償金支付條件為: 1、在你未違法違紀的情況下，用人單位不論什么原因主動辭退你； 2、你因為用人單位存在未及時足額支付工資、勞動強迫等違法行為主動辭職； 按你描述的情形屬于你主動辭職，而用人單位也
2022-04-05 15,340 -
公司在什么情況下可以要求員工賠償
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
2022-01-29 15,340 -
女職工在什么情況下可以要求公司賠償
1.公司逼你辭職，你辭職中了圈套； 2.你處于女職工“三期”特殊時期，享受法律規(guī)定的特殊保護； 3.公司在“三期”解除與你勞動合同，一般很難有證據(jù)證明，所以非常有可能構(gòu)成違法解除，公司找不到理由解除你
2022-01-31 15,340 -
離職員工哪些情況下可以要求公司賠償
第一，被迫離職，根據(jù)《勞動合同法》第38條及第46條規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等違法情形的，勞動者可以解除勞動合同
2022-04-28 15,340
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公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影
1,769 2022.05.11 -
01:01
公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17
