女職工在什么情況下可以要求公司賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1.公司逼你辭職，你辭職中了圈套； 2.你處于女職工“三期”特殊時(shí)期，享受法律規(guī)定的特殊保護(hù)； 3.公司在“三期”解除與你勞動(dòng)合同，一般很難有證據(jù)證明，所以非常有可能構(gòu)成違法解除，公司找不到理由解除你，才想要逼你走； 4.如你主動(dòng)辭職，經(jīng)專業(yè)人士指點(diǎn)，完全有可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年補(bǔ)償一個(gè)月工資； 5.依你所述，公司非常有可能存在法律規(guī)定的情形，而你可以此為由提出辭職，非常有可能獲得補(bǔ)償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可以主張雙倍工資賠償?shù)那樾斡兴姆N： 1、建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同；2.勞動(dòng)合同到期繼續(xù)用工不續(xù)簽勞動(dòng)合同；3.達(dá)到簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同單位拒絕簽訂的；4.實(shí)習(xí)生拿到畢業(yè)證后單位未簽訂正式勞動(dòng)合同的。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下情況需要支付雙倍工資。情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的從次日開始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況。情況二：用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同的。
-
離婚在什么情況下可以要求賠償?離婚在下列情形下可以要求賠償： (一)重婚的； (二)有配偶者與他人同居的； (三)實(shí)施家庭暴力的； (四)虐待、遺棄家庭成員的。
2021.01.25 147 -
在什么情況下可以要求精神賠償在下列幾種情況下可以請求賠償精神損害： 1、自然人因人格權(quán)利遭受非法侵害時(shí)，可以依法請求賠償精神損害； 2、違反社會(huì)公共利益、社會(huì)公德侵害他人隱私或其他人格權(quán)利的，受害人有權(quán)依法請求賠償精神損害。
2020.08.13 180 -
員工無故離職在什么情況下公司要求索賠員工無故離職，公司可以要求賠償，具體情況如下： 1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； 2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另約定從約定； 3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 公司應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同關(guān)系
2022.06.17 248
-
公司在什么情況下可以要求員工離職賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件為: 1、在你未違法違紀(jì)的情況下，用人單位不論什么原因主動(dòng)辭退你； 2、你因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谖醇皶r(shí)足額支付工資、勞動(dòng)強(qiáng)迫等違法行為主動(dòng)辭職； 按你描述的情形屬于你主動(dòng)辭職，而用人單位也
2022-04-05 15,340 -
公司在什么情況下可以要求員工賠償
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； (二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
2022-01-29 15,340 -
公司在什么情況下可以要求員工雙倍賠償
辭退員工在這些情況下給予雙倍賠償： 1、在規(guī)定的醫(yī)療期間因工傷或非工傷辭退員工的； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期辭退； 3、在本單位患職業(yè)病或因工傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，解雇員工。
2021-12-20 15,340 -
女方在什么情況下才可以要求賠償
根據(jù)《民法典》(2021年1月1日生效)第一千零八十五條 離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的
2021-05-21 15,340
-
00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,511 2022.05.11
