績(jī)效工資被降職提出勞動(dòng)仲裁可以嗎
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你們并沒有在勞動(dòng)合同中約定過(guò)績(jī)效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績(jī)效工資的計(jì)算?？?jī)效工資的計(jì)算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對(duì)此進(jìn)行調(diào)整，理論上要通過(guò)民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調(diào)整。所以，你能夠證明你們之前的績(jī)效工資慣例的話，可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁的方式，阻止單位對(duì)于績(jī)效工資的制度變更，保障自己的權(quán)益。
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可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)是企業(yè)工資項(xiàng)目中的一個(gè),屬于工資的一部分。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法規(guī)定,因工資發(fā)生的爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
績(jī)效工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，績(jī)效工資是企業(yè)工資項(xiàng)目中的一個(gè)，屬于工資的一部分。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者即使足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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績(jī)效工資的勞動(dòng)仲裁因績(jī)效工資產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者可能提供勞動(dòng)者業(yè)績(jī)表現(xiàn)、績(jī)效表等的證據(jù)，主張績(jī)效工資。
2020.07.15 821 -
績(jī)效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用嗎績(jī)效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用。相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不能對(duì)員工進(jìn)行非法罰款或者非法克扣勞動(dòng)者的工資，用人單位可以按照績(jī)效考核的辦法根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果浮動(dòng)勞動(dòng)者的績(jī)效工資。
2020.05.22 910 -
被降職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以。 一、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息！ 二、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然
2020.12.30 539
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績(jī)效工資被降職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
你們并沒有在勞動(dòng)合同中約定過(guò)績(jī)效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績(jī)效工資的計(jì)算。績(jī)效工資的計(jì)算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對(duì)此進(jìn)行調(diào)整，理論上要通過(guò)民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調(diào)整。所以，你能夠證明你
2022-04-18 15,340 -
績(jī)效工資被降職后還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
你們并沒有在勞動(dòng)合同中約定過(guò)績(jī)效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績(jī)效工資的計(jì)算。績(jī)效工資的計(jì)算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對(duì)此進(jìn)行調(diào)整，理論上要通過(guò)民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調(diào)整。所以，你能夠證明你
2022-04-18 15,340 -
績(jī)效工資被降職是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
你們并沒有在勞動(dòng)合同中約定過(guò)績(jī)效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績(jī)效工資的計(jì)算。績(jī)效工資的計(jì)算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對(duì)此進(jìn)行調(diào)整，理論上要通過(guò)民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調(diào)整。所以，你能夠證明你
2022-04-15 15,340 -
懷孕降工資可以勞動(dòng)仲裁嗎
如果補(bǔ)充合同的內(nèi)容及你簽字認(rèn)可的行為沒有違法的地方，則你不能提起仲裁。 如果只是因懷孕而降工資，則可以仲裁。但時(shí)效已經(jīng)過(guò)了。 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)
2022-01-14 15,340
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勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
