不簽勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么影響
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用人單位不簽訂勞動(dòng)合同后果 (一)支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?(二)無法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。 (三)難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說走就走，無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。 (四)難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動(dòng)合同，無法通過勞動(dòng)合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。 (五)難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，主要針對(duì)高技能人才，不簽訂勞動(dòng)合同，無法通過勞動(dòng)合同作出競(jìng)業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。
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根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工在入職的時(shí)候是必須要簽訂勞動(dòng)合同的，首先公司不簽合同可能是為了逃避為員工交保險(xiǎn)，要是沒有保險(xiǎn)的話員工在上班的時(shí)候人身會(huì)沒有保障。要是員工沒有簽訂合同就辭職的對(duì)以后找工作也會(huì)存在不利的因素，因?yàn)楝F(xiàn)在公司招聘都是需要員工有工作經(jīng)驗(yàn)的，沒有勞動(dòng)合同的話就證明不了自己是有工作經(jīng)驗(yàn)。
未簽勞動(dòng)合同對(duì)于職工的影響： 1、公司逃避為勞動(dòng)者交各種保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者沒有依據(jù)； 2、勞動(dòng)者無法與用人單位形成穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，隨時(shí)面臨被辭退風(fēng)險(xiǎn)。
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未簽勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么影響未簽勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)職工產(chǎn)生下列影響：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意未簽訂，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；二倍工
2020.11.24 213 -
未簽勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么影響嗎未簽勞動(dòng)合同對(duì)于職工的影響：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意未簽訂，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；其他。
2020.07.07 100 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么影響不簽勞動(dòng)合同，公司往往不會(huì)為員工交各種保險(xiǎn)，只有簽訂了勞動(dòng)合同，公司才會(huì)為職員交保險(xiǎn)。另外，按照勞動(dòng)法規(guī)定，工作時(shí)間沒超過1年，且沒有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付雙倍工資。但是，如果這種狀態(tài)超過1年，也就相當(dāng)于公司和員工簽訂了，員工也
2020.01.28 524
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員工拒簽勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么影響
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位共同的法定義務(wù)，勞資任何一方不簽勞動(dòng)合同將承擔(dān)由此造成的法律責(zé)任。 因勞動(dòng)
2022-12-15 15,340 -
單位不簽勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么影響？
無論什么性質(zhì)的用人單位，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不簽勞動(dòng)合同都是違法行為，自用工之日起超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，直至雙方簽訂勞動(dòng)合同之日止。另外，自2008年1月15
2022-06-14 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么影響
用人單位自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。
2021-12-10 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么影響
企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同需要雙倍支付工資。企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月但是不滿一年未與員工訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。企業(yè)不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月
2022-06-28 15,340
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員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11
