勞動合同約定試用期的工資可以隨便支付嗎？
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實習期間的工資，我國法律有明確規(guī)定不得低于同崗位、同工種工資的80%，但現(xiàn)實中起碼不應低于當地最低工資標準，并按勞動法支付加班費，勞保和其它福利，以下供參考，第十五條還規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 另外為防止用人單位侵犯職工權益,不按規(guī)定支付工資報酬,法律還規(guī)定了懲罰措施。 比如《勞動合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
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不可以與勞動者隨意約定試用期，試用期的約定根據勞動合同簽訂的年限而定。試用期不得超過六個月，工作在三個月以上的，方可約定試用期。勞動合同期限不滿三個月的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。
不可以隨便約定試用期，試用期的長短是根據勞動合同的期限相應確定的。用人單位隨意約定安排試用期，違反法律規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正； 違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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試用期內的勞動合同可以隨便解除嗎試用期期間勞動合同不可以隨意解除。試用期解除勞動合同應當具備公司考核該員工不符合錄用條件的相關證明材料，并將解除勞動關系的事宜公開，以書面形式送達離職通知書給該員工，通知其辦理交接工作以及離職手續(xù)。
2020.09.03 143 -
試用期間可以隨便解除勞動合同嗎？試用期內不得隨意解除員工的勞動合同，除非勞動者存在以下情形之一：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；其
2020.04.30 94 -
試用期可以隨便去解除勞動合同嗎試用期內用人單位一般不能隨意解除勞動合同，但是勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響等情形的除外。
2020.06.15 131
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勞動合同未約定試用期的情況下，勞動者在試用期內可以隨意支付工資嗎
實習期間的工資，我國法律有明確規(guī)定不得低于同崗位、同工種工資的80%，但現(xiàn)實中起碼不應低于當地最低工資標準，并按勞動法支付加班費，勞保和其它福利，以下供參考，第十五條還規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低
2022-04-07 15,340 -
勞動合同未約定工資，試用期內可以不支付工資嗎
實習期間的工資，我國法律有明確規(guī)定不得低于同崗位、同工種工資的80%，但現(xiàn)實中起碼不應低于當地最低工資標準，并按勞動法支付加班費，勞保和其它福利，以下供參考，第十五條還規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低
2022-04-14 15,340 -
試用期可以隨便解除勞動合同嗎？
勞動法規(guī)賦予了勞動者在用人單位無法定事實下單方解除權，按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動合同履行期間，不需要特定的事實發(fā)生，不需要任何理由，勞動者試用期內提前3天通知用人單位，無需用人單位同意，可以
2022-04-16 15,340 -
勞動合同中未約定工資的情況下勞動者在試用期內可以隨意支付工資嗎
實習期間的工資，我國法律有明確規(guī)定不得低于同崗位、同工種工資的80%，但現(xiàn)實中起碼不應低于當地最低工資標準，并按勞動法支付加班費，勞保和其它福利，以下供參考，第十五條還規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低
2022-03-24 15,340
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
