勞動合同簽了能不能辭職
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勞動者簽了勞動合同也可以辭職。因為我國勞動合同法律賦予了勞動者單方辭職的權(quán)利，當用人單位沒有過錯時，勞動者只要提前30天書面通知用人單位就可以辭職。
簽訂勞動合同后當然可以辭職。勞動者隨時都有辭職的自由，不過辭職需要提前三十天書面通知單位，如果是試用期的勞動者需要提前三天通知單位。 如果單位存在下列情形勞動者辭職的，則不需要提前通知單位： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 如果單位給勞動者提供了培訓且約定了服務期的，則服務期未滿辭職的，勞動者需要支付經(jīng)濟補償金。
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未簽勞動合同勞動合同能不能辭職簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同
2020.02.23 213 -
簽了勞動合同能辭職嗎簽了勞動合同不想干是可以辭職的。我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞務合同糾紛的處理，具體如下： 1、協(xié)商處理； 2、向仲裁機構(gòu)申請仲裁； 3、
2022.09.30 133 -
勞動合同簽了能辭職嗎勞動合同簽了可以辭職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，簽了勞動合同辭職只需要提前三十天通知用人單位即可。
2020.04.19 182
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能不能在勞動合同簽了就辭職
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！钡谌邨l【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-05-08 15,340 -
簽了一年的勞動合同能不能辭職
簽了一年勞動合同，沒到期勞動者可以辭職。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者可以
2022-11-04 15,340 -
簽了勞動合同能辭職嗎
都不能隨便解除合同的。后者相反。最簡單的就是你現(xiàn)在要解除合同就需要和人力資源公司解除才可以。兩者都受國家法律保護。就是你和人力資源公司存在雇傭關系你們以人力資源公司雇員的身份在公司工作合同的主體不同了
2022-04-11 15,340 -
簽了勞動合同能辭職么
簽訂勞動合同可以辭職，用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同。勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。
2021-11-09 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17
