沒有勞動合同能申請仲裁嗎
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沒有勞動合同不能申請勞動仲裁。勞務關系不是勞動關系，不屬于勞動爭議。因勞務合同發(fā)生糾紛的，當事人可以向有管轄權的法院提起訴訟。
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沒勞動合同能申請勞動仲裁嗎用人單位與勞動者沒有簽訂書面勞動合同，但勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務組成部分和從事用人單位安排有報酬的勞動的，可以認定為勞動關系成立，發(fā)生勞動爭議可以申請勞動仲裁。 認定存在勞動關系的證明有： 1、社保局打印并蓋章的社保清單； 2、地稅局
2021.03.28 146 -
沒有勞動合同能夠申請勞動仲裁嗎沒有勞動合同但有以下證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關系的，發(fā)生勞動爭議可以申請勞動仲裁：考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
2020.02.20 120
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沒有勞動合同能申請勞動仲裁嗎
發(fā)生勞動糾紛，不能協(xié)商處理，應該及時申請勞動仲裁維權。如用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2022-02-17 15,340 -
沒有勞動合同能申請勞動仲裁嗎？
可以申請勞動仲裁，沒有書面勞動合同的，需要先申請確認事實勞動關系，對于對于公司沒有簽訂勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應
2022-03-31 15,340 -
沒有勞動合同能申請仲裁嗎？
要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在下列情
2022-08-15 15,340 -
沒有合同能申請勞動仲裁嗎
沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項。只能去找勞動局的仲裁委?？梢哉倚┳C據(jù)證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關系，然后，到仲裁委申請仲裁，要求支付二倍工資。
2022-07-22 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內容，公司逾期不起訴到法院的話，應當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)
5,532 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
