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沒有簽勞動合同能申請勞動仲裁嗎

2022-03-23 10:36

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陜西在線咨詢顧問團(tuán)

2022-03-23回復(fù)

勞動者用人單位簽訂勞動合同的,勞動者可以要求支付雙倍工資。如果單位單方面解除合同,則勞動者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償,一般工作滿一年,需支付1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償。不滿一年,但在半年以上的,需支付1月工資作為經(jīng)濟(jì)補償,不滿半年的,需支付半月工資作為經(jīng)濟(jì)補償。單位未為勞動者購買社保的,可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

沒簽勞動合同可以申請仲裁,只是沒有合同申請仲裁的話,可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便,可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定,一般來說,只要能證明存在勞動關(guān)系,都會予以受理。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位未簽訂勞動合同產(chǎn)生勞動爭議的,勞動者是可以申請勞動仲裁維護(hù)自己利益的,可以要求用人單位支付雙倍工資。

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