在停工留薪期內(nèi)單位應(yīng)該支付給原工資嗎?
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工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法： 1、指加班費之外的工資； 2、受傷前12個月平均工資； 3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。 用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。
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工傷職工所在單位應(yīng)當(dāng)在停工留薪期內(nèi)，按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的可以延長，但延長不得超過12個月。
受工傷單位應(yīng)支付停工留薪期工資。員工工傷停工留薪期內(nèi)工資按照原待遇計算；工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。
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受工傷單位不支付停工留薪期工資應(yīng)該怎么辦勞動者受工傷，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
2020.12.08 266 -
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工傷期間單位能夠要求支付停工留薪期工資嗎受工傷職工的用人單位應(yīng)當(dāng)支付停工留薪期內(nèi)的工資。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)工資，享受傷殘待遇。
2020.11.01 207
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工傷休息期間單位要支付停工留薪期工資嗎，停工留薪期應(yīng)該由誰支付
員工在工傷休息期間，員工是享受一定期限的停工留薪期的。在停工留薪期內(nèi)，單位是需要支付員工工資，按照員工原工資福利保持不變，由單位按月支付。停工留薪期應(yīng)該在勞動能力鑒定進行判定。依據(jù)《工傷保險條例》第二
2022-02-08 15,340 -
因工受傷單位應(yīng)該支付停工留薪期工資嗎
職工因工作原因遭受事故傷害，需要暫停工作接受治療，在停止工作期間，原先的工資、福利待遇不變，由用人單位按月支付。用人單位可以發(fā)放現(xiàn)金，也可以委托銀行代發(fā)工資，或者由工傷職工的親屬代領(lǐng)。停工留薪期是指工
2022-02-13 15,340 -
受工傷單位應(yīng)支付停工留薪期工資嗎
工傷職工所在單位應(yīng)當(dāng)在停工留薪期內(nèi)，按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的可以延長，但延長不得超過12個月。
2022-06-06 15,340 -
工傷職工停工留薪期原工資，用人單位不支付停工留薪期的工資嗎
工傷按原工資不變；非因工負(fù)傷或因病按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付。一、工傷工傷職工經(jīng)批準(zhǔn)，延長停工留薪期，延長的停工留薪期與之前的停工留薪期享受相同的待遇，即按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待
2022-03-03 15,340
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停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
00:58
停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,533 2022.05.11
