口頭約定試用期后再簽勞動(dòng)合同可以嗎
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如果所謂試用期是口頭約定的，試用期是無(wú)效的。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用工，按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！蹦憧梢砸笥萌藛挝话凑焦すべY給你補(bǔ)齊、發(fā)還工資和支付賠償金。如有爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，依法維權(quán)。
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勞動(dòng)者與用人單位口頭約定試用期但沒(méi)有簽訂合同的話，該試用期是無(wú)效的。試用期的期限是由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者口頭約定試用期但沒(méi)有簽訂合同的話，該試用期是無(wú)效的； 如果用人單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月支付其雙倍工資。 一般試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。
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口頭約定試用期期滿(mǎn)后可以再簽勞動(dòng)合同嗎根據(jù)規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限里面，因此只有口頭約定或者其他形式約定試用期，而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，書(shū)面約定試用期的，該試用期是沒(méi)有法律效力。
2020.01.19 118 -
簽了口頭約定試用期再簽勞動(dòng)合同可以嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限里面，因此只有口頭約定或者其他形式約定試用期，而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，書(shū)面約定試用期的，該試用期是沒(méi)有法律效力的。
2020.07.05 460 -
口頭約定試用期后再簽勞動(dòng)合同是否可以口頭約定試用期后再簽勞動(dòng)合同不可以。根據(jù)規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限里面，因此只有口頭約定或者其他形式約定試用期，而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，書(shū)面約定試用期的，該試用期是沒(méi)有法律效力。
2020.03.22 211
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口頭協(xié)議約定試用期后可以再簽勞動(dòng)合同嗎
按照《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！庇萌藛挝恢皇强陬^約定試用期的，試用期無(wú)效。根據(jù)第八十二條規(guī)定：“用人單
2022-04-14 15,340 -
口頭約定試用期可以簽勞動(dòng)合同嗎？
按照《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”用人單位只是口頭約定試用期的，試用期無(wú)效。根據(jù)第八十二條規(guī)定：“用人單
2022-04-02 15,340 -
口頭協(xié)議，試用期后還可以試用期后再簽勞動(dòng)合同嗎
口頭約定試用期后，可以簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中注明試用期。試用期應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不
2021-12-25 15,340 -
簽訂了勞動(dòng)合同，就可以口頭約定試用期嗎？
按照《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！庇萌藛挝恢皇强陬^約定試用期的，試用期無(wú)效。根據(jù)第八十二條規(guī)定：“用人單
2022-04-03 15,340
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:23
違約金可以口頭約定嗎今天和大家分享一下，違約金可以口頭約定嗎 違約金，即當(dāng)事人可以約定一方發(fā)生違約時(shí)，向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢(qián)。違約金的約定在約定方式上和別的約定一樣，書(shū)面約定和口頭約定都可以，但口頭約定容易發(fā)生法律糾紛。 在生活中，當(dāng)事人之間口頭約定違約金，
1,358 2022.04.17
