簽訂勞動合同的合同方式的作用是什么
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勞動合同的簽訂方式是書面形式。一般自用工之日起一個月內(nèi),用人單位需要與勞動者及時訂立書面的勞動合同,否則要向勞動者支付最多不超過十一個月的雙倍工資。
除非全日制用工外,訂立勞動合同全部采用書面形式。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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                    合同的訂立采取什么方式根據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定,訂立合同的方式主要有:采取邀約和承諾方式兩種;要約通常是一方當(dāng)事人希望和他人簽訂合同的意思表示,要約應(yīng)該具備的條件有:內(nèi)容要明確并且具體、必須是特定人所為的意思表示;要約必須要向相對人發(fā)出、表明經(jīng)受要約人承諾,要約 2,463 2022.04.15
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                    勞動合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動者在簽訂勞動合同時,應(yīng)注意以下事項(xiàng): 1、簽訂合同時,可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況,判斷是否是合法企業(yè); 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作,并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); 3、合同條款中明確約定好 3,997 2022.05.11






 
                                 
                                 
                         
                         
                         
                         
                         
         
            