公司不同意員工辭職能直接就職嗎？
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公司不可以為了讓員工自己辭職而調(diào)動崗位，若勞動者因此單方面解除勞動合同的，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司應(yīng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果公司不簽合同也不發(fā)工資，勞動者可以直接離職，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和逾期不簽合同的雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。逾期不簽的，最多支付十一月的雙倍工資。
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員工不辭職直接走有工資嗎？員工不辭職直接走有工資，但是勞動者可能會承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。若因違法辭職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.09.25 432 -
員工不辭職直接走有工資嗎未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
2020.12.11 402 -
公司不同意辭職能強(qiáng)行辭職嗎公司不同意辭職可以強(qiáng)行辭職，如果想辭職，但公司又不同意的，可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，與單位之間的勞動合同就依法解除，但要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
2020.10.13 146
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公司不予同意辭職，員工可以直接走嗎？
1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?2.辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用
2022-04-22 15,340 -
公司不同意辭職，可以直接辭職么？
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章
2022-08-15 15,340 -
臨時工辭職，可以不經(jīng)過公司同意直接辭職嗎？
公司如果有相關(guān)規(guī)章制度，按規(guī)定罰則處理，勞動者自離給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動合同法》 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)
2022-04-18 15,340 -
員工不同意辭職，員工可以直接走嗎
1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?2.辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用
2022-04-19 15,340
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合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算
1,333 2022.06.01 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11
