勞動者拒絕簽訂勞動合同的行為
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《勞動合同法實施條例》規(guī)定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。也就是說，在用工之日起一個月內，用人單位有證據(jù)表明書面通知而勞動者拒絕簽訂勞動合同的，勞動者承擔的罰責是被終止勞動關系，且沒有經濟補償金。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。自用工之日起超過一個月不滿一年的期間，即便用人單位有證據(jù)證明是勞動者原因不簽訂書面勞動合同的，在終止勞動關系時，用人單位也需要支付經濟補償金。 受利益驅動或其他因素影響，部分用人單位的人事主管或負責本單位勞動合同管理的高級管理人員存在為主張雙倍工資而惡意不簽訂勞動合的情況。這種情況下用人單位是否需要承擔未簽訂勞動合同的法律責任在司法實踐中存在較大爭議。從公平原則講，不應直接否定此類人員未簽勞動合同時主張雙倍工資差額的權利，但用人單位能夠證明該高管人員職責范圍包括管理訂立勞動合同內容的除外。而對于有證據(jù)證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動合同而被拒絕的，仍可支持高管人員的二倍工資請求
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2020.02.18 366 -
勞動者拒絕簽訂勞動合同該怎么辦勞動者拒絕簽訂勞動合同，處理方法如下： 1、用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照標準支付經濟補償； 2、如果沒有在一個月內書面通知員工終止勞動關系的，需要支付雙倍工資。 勞動者拒絕簽訂勞動合同，可以口頭通知，法律只是對于簽訂勞動合
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2022-03-22 15,340 -
勞動者拒絕簽訂勞動合同的后果
《勞動合同法實施條例》第6條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照相關規(guī)
2022-03-12 15,340 -
勞動者拒絕簽訂勞動合同怎么辦？
若用人單位或者勞動者不簽訂勞動合同，則可按照下列法條處理：《勞動合同法》第五條：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系
2022-04-06 15,340 -
勞動者拒絕簽訂勞動合同怎么辦
若用人單位或者勞動者不簽訂勞動合同，則可按照下列法條處理：《勞動合同法》第五條：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系
2022-01-27 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關系，并且無需向勞動者支付經濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17 -
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勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
