自動(dòng)離職不發(fā)工資是否合法？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。 2、而即使是自動(dòng)離職，但畢竟你是為公司工作過(guò)，同樣需支付你工資。公司可因你的自動(dòng)離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可，進(jìn)行公示，員工入職有進(jìn)行培訓(xùn)并簽名確認(rèn)等，或者勞動(dòng)合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因?yàn)楣緵](méi)有行政處罰權(quán)。而至于扣減工資，一般不能超過(guò)20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、對(duì)于辭職，一般有以下兩種方法： 第一，按勞動(dòng)合同法第三十八條，以用人單位存在嚴(yán)重過(guò)失為由提出辭職，比如沒(méi)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)購(gòu)社保，拖欠或克扣工資，規(guī)章制度嚴(yán)重違反國(guó)家制度或嚴(yán)重?fù)p害員工利益等。這種辭職可要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（對(duì)于你急辭職工，建議取這種方法） 第二、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，只要員工提前三十天通知公司作出離職，即使公司不批準(zhǔn)并不進(jìn)行工作交接，于三十天后，員工照樣可以正常辭職。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司員工自動(dòng)離職公司不可以不發(fā)工資。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)(一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后,就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一，因此，即使是自動(dòng)離職，公司也應(yīng)當(dāng)發(fā)工資。
-
公司以員工自動(dòng)離職為由不發(fā)工資是否合法公司員工自動(dòng)離職公司不可以不發(fā)工資。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)(一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.05.02 174 -
公司以員工自動(dòng)離職為由不發(fā)工資是否合法？公司以員工自動(dòng)離職為由不發(fā)工資是不合法的。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，且不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.09.21 181 -
自動(dòng)離職不發(fā)工資違法嗎自動(dòng)離職公司不發(fā)工資違法。 1、即使是由于勞動(dòng)者的離職給用人單位造成一定的損失，用人單位可以從員工的工資中扣除一定金額作為對(duì)公司的賠償，但是用人單位在勞動(dòng)者自動(dòng)離職不發(fā)工資是肯定不合法的； 2、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)用人單位進(jìn)行舉
2022.10.21 1,008
-
自動(dòng)離職不發(fā)工資合法么
1、勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。2、而即使是自動(dòng)離
2022-04-14 15,340 -
自動(dòng)離職不發(fā)工資合法嗎
首先，勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。 公司可因你的自
2022-04-13 15,340 -
曠工3天自動(dòng)離職不發(fā)工資是否違法?
回答"自動(dòng)離職不發(fā)工資怎么辦"的答案如下： 如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-06-13 15,340 -
自動(dòng)離職不給發(fā)工資合法嗎？
回答"自動(dòng)離職不發(fā)工資怎么辦"的答案如下： 如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-08-09 15,340
-
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過(guò)程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
