哺乳期能否辭退？該如何賠償
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福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》第八條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止，下同）內(nèi)，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動關(guān)系，勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。如果計算至你哺乳期期滿，則可以要求單位多支付一年即2個月的賠償金，但是現(xiàn)在實踐中仲裁委、法院不一定會支持，賠償金的計算年限是指員工的實際工作年限，而非合同期限；該條款的意義在于，單位在2014年10月5日前解除合同，均需支付賠償金。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工在哺乳期被用人單位辭退的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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哺乳期員工辭退該如何賠償？1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得解除合同，單位解除違法，單位應(yīng)當支付賠償金，賠償金的標準為每滿一年2個月工資，哺乳期再雙倍，法律沒有規(guī)定。 2、如單位未給你繳納社保醫(yī)保，可以要求補繳或賠償損失。
2020.05.01 175 -
哺乳期被辭退如何賠償哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因為這屬于違法解除勞動合同。在單位工作每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付一個月工資。
2020.07.05 231 -
哺乳期被辭退如何賠償一般來說，只要員工不存在重大過錯，用人單位不得再哺乳期內(nèi)辭退女性職工。如果發(fā)生這種情形，則用人單位應(yīng)當按照勞動經(jīng)濟補償金的兩倍向員工制服經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償金的計算標準則與勞動者的工作年限掛鉤。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個
2022.04.12 804
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哺乳期被辭退該如何賠償？
1、在哺乳期單位不得以任何理由解除勞動合同，單位解除的違法，如果女職工要求解除的則允許。哺乳期工資應(yīng)當正常發(fā)放，單位不得克扣、不得降低?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)
2022-03-22 15,340 -
哺乳期被辭退，應(yīng)該如何賠償？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的
2022-03-29 15,340 -
哺乳期被辭退能否賠償
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者處于哺乳期，如果勞動者不存在《勞動合同法》第39條的情況，用人單位不得非法解除勞動關(guān)系，勞動者無過錯，用人單位非法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付賠償金。勞動者可以到
2022-03-25 15,340 -
哺乳期被辭退應(yīng)該如何賠償
原則上公司不得辭退哺乳期女員工，除非該員工嚴重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權(quán)益。相當于2倍的經(jīng)濟補償金：計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2
2022-02-19 15,340
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01:05
哺乳期能否離婚在哺乳期是否能離婚這個要分情況而定。 如果是分娩后一年內(nèi)，男方是不可以提起離婚訴訟的，女方則沒有這種限制。由于女方在懷孕期間、分娩后以及中止妊娠后一段時間內(nèi)，無論是生理上還是心理上都比較脆弱，需要得到特殊的照顧和安慰。在這段時間內(nèi)，如果男方
1,216 2022.04.17 -
01:17
哺乳期內(nèi)離婚賠償標準目前我國婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當事
1,880 2021.04.25 -
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25
