哺乳期被辭退如何要求賠償

2022-03-27 07:57

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2022-03-27回復(fù)

福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第八條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止，下同）內(nèi)，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。如果計(jì)算至你哺乳期期滿，則可以要求單位多支付一年即2個(gè)月的賠償金，但是現(xiàn)在實(shí)踐中仲裁委、法院不一定會(huì)支持，賠償金的計(jì)算年限是指員工的實(shí)際工作年限，而非合同期限；該條款的意義在于，單位在2014年10月5日前解除合同，均需支付賠償金。

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