你好 第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 注第29條規(guī)定，只是對依據(jù)第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的限制。其實，除了法律規(guī)定用人單位可以單方面解除合同的情形外，其他情形單位都不能單方面解除合同。否則要承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十八條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。但是由于用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同的情裝飾品比較復(fù)雜，在用人單位沒有違反勞動合同、法律規(guī)定的行為或者沒有其他過錯的情況下，如果勞動者主動提出解除勞動合同，再要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補償就不公平了，因此，《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條規(guī)定：“勞動者按照《勞動法》第二十四條規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金?！?關(guān)于補償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第5條的規(guī)定，用人單位在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金．如果用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。從你所說的情況來看，如果依法公司應(yīng)給你補償金，那么他給你的經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)是你相當(dāng)于你現(xiàn)在工資的三倍。