公司病假合法嗎員工得病時應(yīng)該怎么請假
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號） 1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。所以，即使勞動合同沒有約定病假期，員工也是可以請病假的。
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公司員工的病假請假條需寫明員工的姓名、性別、年齡、住所；請病假的原因；請病假的期限；醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷情況的說明；以及希望獲得單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的意思表示等內(nèi)容。
員工一直請病假，如果其規(guī)定的醫(yī)療期屆滿或者超過單位規(guī)定的病假時間的，用人單位可以通知其及時來上班；如果員工一直不上班的，則用人單位可以與員工解除勞動合同：員工請病假頻繁實際上沒有生病這種情況，要和員工溝通；公司應(yīng)該規(guī)定員工請病假應(yīng)該出示一定級別醫(yī)院的病歷本；員工根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期；用人單位可以通知其上班或解除合同。
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員工一直請病假,公司該怎么辦職工請病假頻繁，如果確實患病嚴(yán)重的，公司可以建議職工一次性休病假；如果是沒病故意逃避工作的，則公司可以不批準(zhǔn)該假期；如果嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的，則公司可以依法辭退該職工。
2022.08.09 575 -
員工的病假應(yīng)該請多長時間根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，應(yīng)根據(jù)其實際參加工作年限和在本單位工作年限來決定病假假期。 1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 2
2020.10.23 267 -
員工向公司請病假扣錢合法嗎在一般情況下員工向單位請病假了之后，單位不能以此為借口扣員工工資，否則的話單位的行為就是違法的，此時需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在我國病假屬于法律賦予勞動者的合法權(quán)益，只要請病假的時候按照規(guī)定的流程來的，并且對于病假的期限有具體要求的即為合法行
2020.05.04 182
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員工請病假公司應(yīng)該怎么處理
員工請病假用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付工資。1、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二
2022-03-11 15,340 -
公司員工生病期間請病假合法嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號） 1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）等有關(guān)規(guī)
2022-04-20 15,340 -
員工請病假公司怎么應(yīng)對？
員工請長期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動者無法勝任工作來解除勞動合同，并且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)
2022-08-02 15,340 -
病假期間公司解除員工病假請假合理嗎
根據(jù)員工在單位工作時間的長短、本身疾病的種類，法律規(guī)定有不同長短的醫(yī)療期。工傷或者患有職業(yè)病的，勞動合同期內(nèi)不能解除。非工傷患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)單位不能解除勞動合同。期滿后如不能從事原崗位，也
2022-10-27 15,340
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11
