病假期間公司解除員工病假請假合理嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)員工在單位工作時間的長短、本身疾病的種類，法律規(guī)定有不同長短的醫(yī)療期。工傷或者患有職業(yè)病的，勞動合同期內(nèi)不能解除。非工傷患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)單位不能解除勞動合同。期滿后如不能從事原崗位，也不能從事單位安排的其他崗位工作的，單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通金；患大病、手術(shù)治療的還應(yīng)該另行支付一次性醫(yī)療費(fèi)用。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
應(yīng)按當(dāng)?shù)匾虿』蛘叻且蚬に劳鲆?guī)定支付死亡待遇。企業(yè)職工病假期間突然死亡，應(yīng)當(dāng)報(bào)警，確定死亡原因。確認(rèn)是因病死亡，或者其它非因工原因死亡的，用人單位不存在侵權(quán)，不承擔(dān)賠償責(zé)任。但應(yīng)當(dāng)按照所在省市規(guī)定，與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金共同支付死亡待遇。當(dāng)前，我國企業(yè)職工因病或者非因工死亡待遇沒有統(tǒng)一規(guī)定，由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定，各地規(guī)定不一，建議直接咨詢當(dāng)?shù)厝松缇帧?/p>
員工病假期間用人單位不能采取裁員或者無過錯性辭退的方式來解除勞動合同，但可以采取協(xié)商一致或者過錯性辭退的方式與員工解約。如果員工無過錯，雙方也未協(xié)商一致的，則單位的解約行為一般是違法的。
-
員工在病假期間可以解除合同嗎？在病假期間的員工可以主動自愿解除勞動合同，但員工的醫(yī)療期未滿，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按該員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。
2020.05.11 122 -
員工在病假期間能否解除合同員工在病假期間，可以自愿解除勞動合同，但醫(yī)療期未滿，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.04.20 163 -
請病假開除病假多長時間勞動者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同;即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同
2020.10.18 391
-
公司員工生病期間請病假合法嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號） 1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）等有關(guān)規(guī)
2022-04-20 15,340 -
員工休病假請病假公司可以解除勞動合同嗎
勞動者病假到期后，用人單位可以與勞動者解除合同。我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)
2021-11-16 15,340 -
病假期間公司以請病假為由解除勞動合同合法嗎
單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動合同，您可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報(bào)酬或者
2022-04-08 15,340 -
請病假期間公司能和員工解除勞動合同嗎
是針對單位還是勞動者，單位角度，以給予一定的醫(yī)療期后解除勞動合同，勞動者角度，可以申請工傷認(rèn)定。
2022-08-24 15,340
-
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
