員工辭職應該承擔哪些義務？
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辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！鞭o職，就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此，一般職工辭職所擔負的義務就是提前30天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知?！秳趧雍贤ā返?7條明確規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！鞭o職，就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此，一般職工辭職所擔負的義務就是提前30天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知，所以不必擔心領導會不批準之類的問題，而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的職工應盡的義務?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
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監(jiān)護人的職責包括人身監(jiān)護和財產監(jiān)護兩個方面。對未成年人的人身監(jiān)護，以教養(yǎng)、保護為目的。對被宣告為無行為能力人的監(jiān)護，以保障其本人及社會的安全，并促其恢復健康為目的。至于財產監(jiān)護，監(jiān)護人得依法管理被監(jiān)護人的財產，代理監(jiān)護人為法律行為。
公民應該承擔的國防義務： （一）履行兵役的義務； （二）維護國家統(tǒng)一和安全的義務； （三）保護國防設施的義務； （四）保守國家軍事機密的義務； （五）接受國防教育的義務； （六）支持和協(xié)助國防活動的義務。
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勞務派遣人員用工單位應承擔哪些義務？勞務派遣中的用工單位需要承擔義務，具體如下：執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續(xù)用工的，實
2020.04.17 122 -
公民應該承擔哪些國防義務呢公民應該承擔的國防義務： （一）履行兵役的義務； （二）維護國家統(tǒng)一和安全的義務； （三）保護國防設施的義務； （四）保守國家軍事機密的義務； （五）接受國防教育的義務； （六）支持和協(xié)助國防活動的義務。
2020.07.09 2,162 -
員工辭職應該辦理哪些手續(xù)員工辭職后應當辦理下列手續(xù)：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位；單位為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查；辦理工作交接；退還員工證件及結清工資；其他。
2020.01.16 201
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勞務派遣員工應該承擔哪些義務
勞務派遣中的用工單位需要履行以下義務： （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
2022-07-12 15,340 -
繼承人應該承擔哪些義務
轉繼承人需要承擔的義務有償還被繼承人債務、執(zhí)行遺囑、管理遺產的義務，繼承開始后，繼承人于遺產分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應當繼承的遺產轉給其繼承人，但是遺囑另有安排的除外。根據(jù)《民法典》第一
2022-07-02 15,340 -
用工單位應承擔哪些義務
用工單位是在勞務派遣協(xié)議中，接受以勞務派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動者不存在勞動關系。 用工單位應當履行下列義務： （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞
2022-05-17 15,340 -
工程承包應承擔哪些責任義務
工程承包應承擔以下責任義務： 1、按照合同約定的日期準時進入施工現(xiàn)場，按期開工。 2、接受發(fā)包人的監(jiān)督。 3、確保建設工程質量達到合同約定的標準。 4、發(fā)包人經檢驗驗收未按期付款，承包人可以催告，經催
2022-05-31 15,340
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公務員應當履行哪些義務《中華人民共和國公務員法》規(guī)定了公務員應當履行的義務，具體如下： 1、忠于憲法，模范遵守、自覺維護憲法和法律，自覺接受中國共產黨領導； 2、忠于國家，維護國家的安全、榮譽和利益； 3、忠于人民，全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督； 4、忠于職
10,077 2022.04.17 -
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公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
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公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17
