員工辭職要承擔(dān)哪些義務(wù)？
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！鞭o職，就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此，一般職工辭職所擔(dān)負的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知?！秳趧雍贤ā返?7條明確規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”辭職，就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此，一般職工辭職所擔(dān)負的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知，所以不必擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)會不批準(zhǔn)之類的問題，而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的職工應(yīng)盡的義務(wù)。《勞動合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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1、形式拘束力。要約一經(jīng)生效，要約人即應(yīng)受到要約的拘束，在合同締結(jié)過程中如果要約人違反了該先合同義務(wù)，致使合同不成立或無效，要約人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。 2、強制要約義務(wù)。在證券法中，收購者收購目標(biāo)公司的股份，使其有表決權(quán)股份的持有量達到該公司有表決權(quán)股份總數(shù)的一定比例時，法律強制其向所有股東發(fā)出收購要約。
根據(jù)法律規(guī)定，出賣人的合同義務(wù)有： 1.交付標(biāo)的物或交付提取標(biāo)的物單證，并轉(zhuǎn)移標(biāo)的物所有權(quán)的義務(wù)； 2.交付有關(guān)單證和資料的義務(wù)； 3.按期交付標(biāo)的物的義務(wù)； 4.按約定遞交交付標(biāo)的物； 5.交付符合質(zhì)量要求的標(biāo)的物； 7.對標(biāo)的物權(quán)利瑕疵擔(dān)保義務(wù)； 8.按約定包裝方式交付標(biāo)的物義務(wù)； 9.回收義務(wù)，即依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定或者按照當(dāng)事人的約定，標(biāo)的物在有效使用年限屆滿后應(yīng)予回收的，出賣人負有自行或者委托第三人對標(biāo)的物予以回收的義務(wù)； 10.保密義務(wù)，即當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂茫恍孤?、不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞務(wù)派遣人員用工單位應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)？勞務(wù)派遣中的用工單位需要承擔(dān)義務(wù)，具體如下：執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實
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需要，對外應(yīng)該由老板承擔(dān)，老板承擔(dān)后如果確認(rèn)員工存在過錯的，可以向員工追償。如果在入股時注資，公司的債務(wù)以所認(rèn)繳的出資額為限，如果公司章程或者股權(quán)協(xié)議書里約定了在五年內(nèi)必須出資到位，那么需要遵照約定，
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1,734 2022.04.17 -
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